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Ley 4661
La primera normativa laboral que se registra en Argentina, a partir de la cual se estableció el descanso dominical.
Cuya autoría corresponde a Joaquín V. González -
Ley 5291
regulatoria del trabajo de mujeres y niños, la cual intentaba incorporar nuevas ideas sobre problemas sociales de la época, estableciendo, por ejemplo, la prohibición de la contratación de niños menores de 10 años. -
Ley Orgánica 8999
Ampliaba las funciones de dicho Departamento. Argentina fue así uno de los primeros países en el mundo en tener una dependencia estatal especialmente dedicada a tratar y solucionar problemas
inherentes a las relaciones laborales. -
Ley 9688
En materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que estuvo vigente con distintas modificaciones hasta el año 1991. Fue modelo y precursora en todo el continente
americano. En ella se estableció la responsabilidad del empleador para casos determinados, así como una serie de compensaciones económicas en favor del trabajador. -
Ley 11.544
Reguló la duración de la jornada laboral y se encuentra vigente hasta hoy en día. En ella se estableció que las jornadas no pueden superar las 8 horas diarias o las 48 horas semanales. El criterio no es general y uniforme, ya que la norma también prevé el trabajo de mujeres o menores, trabajo nocturno o insalubre, donde las jornadas se reducen. -
Ley 11.733
A través de la cual se introdujeron algunas de las medidas
protectoras más importantes para los trabajadores. Indemnizaciones y vacaciones pagas fueron algunos de los derechos más importantes para el sector obrero, aunque en este momento
solamente eran para trabajadores del sector
comercial. -
Ley 11.933
Estableció la licencia por maternidad obligatoria desde los 30 días previos al nacimiento, y hasta los 45 días posteriores. -
Las decada de los 40'
La década del 40 se destacó por una gran cantidad de acontecimientos que sentaron las
bases para consolidar al movimiento obrero en la Argentina y otorgar un lugar destacado
al derecho del trabajo y de la seguridad social. En ella comenzaron a surgir los primeros
estatutos profesionales, destacándose el estatuto del personal bancario y de los
trabajadores a domicilio. -
Secretaria de Trabajo y prevision.
En el marco de la institucionalización de esta rama del
derecho, y con el objeto de solucionar los conflictos que se suscitaban entre empleadores
y trabajadores, se crearon los primeros tribunales del trabajo. -
Decreto 1740
El entonces Secretario de Trabajo y Previsión Juan Domingo Perón generalizó el derecho a gozar de vacaciones pagas a los
trabajadores de todos los sectores. -
Decreto 33.302
Fueron consagrados por primera vez los conceptos de estabilidad en el empleo, los trabajadores de todas las actividades, el salario mínimo y vital, y el sueldo anual complementario. -
Primera Presidencia de Peron
El derecho del trabajo obtuvo rango
constitucional. Fueron incorporados a la carta
magna los derechos al trabajo, a la retribución
justa, a la capacitación, a las condiciones
dignas de trabajo, al cuidado de la salud y el
bienestar personal del trabajador y sus
familiares, a la seguridad social, al progreso
económico y a la agremiación. -
Ley 14.250
En materia de derecho colectivo del trabajo, resulta importante mencionar la sanción de
la Ley 14.250 de Convenios Colectivos de Trabajo -
Golpe de Estado 49'
La Constitución Nacional del 49 fue suprimida tras
el golpe de Estado de 1955, -
"Revolucion Libertadora"
se produjo una nueva reforma constitucional durante la
autodenominada "Revolucion Libertadora". Si
bien dicha reforma convalidó la derogación de
las reformas constitucionales de 1949,
incorporó a la carta magna el reconocido
artículo 14 bis, especialmente referido a
derechos laborales. -
Decreto 535 part1
En relación al derecho de huelga, hasta 1957 la Constitución Nacional nada decía al respecto. La única aparición en un texto normativo se había dado a través del Decreto 535 del año 1945, el cual incluía el derecho a huelga en ciertos ámbitos entre ellos los servicios públicos y consideraba delito a la acción que hiciere cesar o suspender el trabajo por motivos ajenos a este. -
Decreto 535 part 2
Este decreto luego fue derogado por el gobierno de facto de 1955, pero con la reforma constitucional de 1957, el derecho a la huelga quedó plasmado en el artículo 14 bis. -
Ley 9688 --> Ley 24.028 --> 24.557,
La anterior Ley fue reemplazada por esta, que funcionaria como una especie de "puente" entre ella y la actual Ley de Riesgos del Trabajo (Ley 24.557 en 1995). -
Ley 25.877
Sancionada la ley 14.250 Siguiendo en el aspecto colectivo de esta rama del derecho, cabe destacar que en 1988 se sancionó la Ley 23.551, la cual hoy se mantiene vigente y regula la actividad interna de las asociaciones sindicales.