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Se dan las primeras formas empíricas de gestión, pues su organización y maduración dará origen a las tribus. La caza, agricultura, pesca, la construcción y el comercio que requieren de un grado avanzado de organización y de gestión de los recursos humanos.
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Los grupos indígenas habían establecido diversos organismos que entrañaban la resolución de complejos problemas dela administración de los Recursos Humanos.
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Se dio nacimiento al adiestramiento de aprendices y a los sindicatos y uniones obreras. Los dueños de talleres dedicados a una área en particular, organizaron gremios con el propósito de proteger sus intereses, tales como: regular el empleo, los precios, y demás.
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Las organizaciones requieren instalar nuevos sistemas de coordinación de esfuerzos de los grupos humanos, buscando la rentabilidad, aminorando los costos, gastos, peligro e insatisfacción del personal, como una manera de sobrevivir a la situación de cambio
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frederick taylor crea las primeras motivaciones para los empleados como su paga para que sean mas productivos en su trabajo
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Las compañias establecen deparatamentos dedicados a mantener el bienestar de los trabajadores y se crean las primeras selecciones de empleo.
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se identifican los aspectos sociales para ver que afecta en su area de trabajo y esto provoque que sea menos productivo.
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los sindicatos negocian la compensacion de beneficios laborales como vacaciones pagadas, cobertura de seguro y pagas.
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Se prohibe la discriminacion por motivo de raza.color y nacionalidad. En años posteriores se aprueba la CRA donde se crea la oprotunidades de empleo y la gestion de recusos humanos.
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1)- la diversidad de la fuerza de trabajo
2)- cambios en los mercados laborales
3)- funcion de RRHH y estrategias -
las empresas empiezan a eloborar diferente ya capacitan a los trabajdores y los trabajadores pelean por sus derechos y hay una conciliancion de horarios.