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Se inició una transición que acabaría con siglos de una mano de obra basada en el trabajo manual y el uso de la tracción animal, siendo estos sustituidos por maquinaria para la fabricación industrial y para el transporte de mercancías y pasajeros.
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Grupo de personas que se agrupan con un fin determinado, de una manera sistemática y organizada que facilite la consecución de una misión empresarial unificada.
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Escuelas que unificaron o cambiaron los diversos criterios, como la Escuela clásica o la Dirección científica que se tenía en el momento del trabajo, produciendo más por un menor costo.
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Debe ser concebido como el capital más importante con el que se cuenta. Es por esto que el manejo del recurso humano se debe centrar en realizar una gestión estratégica que contribuya al mejoramiento de la calidad de vida de las personas, diseñando e implementando estrategias que faciliten su crecimiento y una mejora en su relación con el entorno.
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Son de suma importancia por la manera que se han sintetizado los procesos dentro de las empresas con el fin de lograr objetivos de una mejor manera de la mano de los avances tecnológicos que por si otorgan mas herramientas para enriquecer la innovación.
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Es un concepto asociado a la retribución de un empleado en la que se incluyen cuestiones de carácter no económico, cuyo fin es satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales del trabajador, mejorando la calidad de vida del mismo, fomentando la conciliación laboral.
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Influyente en la historia gracias a su teoría en la que define una jerarquía de necesidades humanas y argumenta que a medida que los individuos van satisfaciendo las necesidades más básicas, los individuos desarrollan necesidades y deseos más elevados.
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Demuestra como la productividad de las empresas depende enormemente de las personas en el trabajo y de las relaciones informales que se generan.
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Cambia el enfoque disciplinario, se tiene en cuenta factores psicológicos y sociológicos en el rendimiento laboral
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Desarrollo de mejor infraestructura como oficinas para la mejor gestión del personal dentro de las empresas
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Nuevas tecnologías, el modelo de empresa cambia, el personal esta mucho mas capacitado para sus labores. Lo cual hace que influya mucho mas el background para aplicar para algún puesto de trabajo
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Marcada por la convergencia de tecnologías digitales, físicas y biológicas, la revolución afecta "el mercado del empleo, el futuro del trabajo, la desigualdad en el ingreso" e impactarán la seguridad geopolítica y los marcos éticos. (inteligencia artificial)
