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3300 BCE
Recursos humanos en la prehistoria
El término "recursos humanos" se introdujo en el siglo 20. Pero, la selección de personal es de mucho antes. Incluso en la prehistoria, los seres humanos consideraban cuidadosamente la calificación de un candidato antes de la elección para un puesto de liderazgo. Incluso, los primeros seres humanos ponían importancia en pasar por el conocimiento necesario. El desarrollo de recursos humanos implica la transmisión de los materiales esenciales a los empleados para que puedan hacer mejor su trabajo. -
Creación de departamentos de bienestar
La revolución industrial trajo la mecanización de labores, generando la insatisfacción de los trabajadores. Debido a la insatisfacción los empleados intentaron mejorar sus condiciones de vida a través de los sindicatos. Las empresas viendo el movimiento de los sindicatos deciden crear los llamados "departamentos de bienestar" -
EL TAYLORISMO
Aparece la Escuela Clásica o Dirección Científica del trabajo.
El máximo exponente es Frederic Winslow Taylor. Su idea “El hombre es un ser racional, que trabaja porque está obligado a ello para satisfacer sus necesidades materiales” es la base del Taylorismo -
Estudio de conducta humana en el trabajo
Elton Mayo y F.J. Roethlisberger, realizaron un famoso estudio, sobre la conducta humana en el trabajo. El estudio concluyo que no importaba demasiado la condición de lugar de trabajo, lo principal era la atención especial y personal que esos empleados recibían, demostrando la influencia de los factores psicológicos y sociológicos en el mundo del trabajo. Negados por la escuela Taylorista basada solamente en la motivación económica. -
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El término de RRHH se populariza
Aparecieron las primeras oficinas orientadas a la gestión de empleado, en un inicio solo se encargaban de acciones disciplinarias y en sistemas de retribución. Con el paso del tiempo y paulatinamente estas oficinas se hicieron cargo de las contrataciones, despidos, formulas salariales, análisis de productividad y rendimiento -
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Concepto de clima laboral
En los 70’s y 80’s comienzan a tenerse en cuenta factores psicológicos y sociológicos, además del rendimiento laboral. El área de RRHH comienzan a dar prioridad a ayudar a la adaptación del empleado a la empresa. Empieza a concretarse y a ganar importancia el concepto de clima laboral. -
Era tecnológica en los Recursos Humanos
Tras la llegada de Internet y las nuevas tecnologías, las empresa dan un giro rotundo. El personal, que ahora está mucho más cualificado para ejercer sus labores, reclama cada vez más espacios de participación, interacción y decisión en las empresas. Los Recursos Humanos amplían su núcleo de operaciones: además de la contratación y el despido, ahora también se ocupan de la formación, la capacitación, la conciliación horaria y.
