Línea del tiempo: Recursos Humanos y Liderazgo

By ASB
  • ÉPOCA PRIMITIVA ¿COMO INICIA?
    3500 BCE

    ÉPOCA PRIMITIVA ¿COMO INICIA?

    El uso de la razón del ser humano trae consigo la primera medida existente en la cual es necesario satisfacer las necesidades básicas del mismo. El origen a necesidades como alimento, vivienda eran suplidas por actividades como la caza, recolección a los que conformaban un grupo.
  • EDAD ANTIGUA 3500 AC-460 DC
    460

    EDAD ANTIGUA 3500 AC-460 DC

    Comenzó con el ápice en las primeras civilizaciones (Egipto, China. Grecia y Roma) proponiéndose fundamentos organizacionales evidentes en la iglesia, las tribus, el estado y el poder militar. (Jerarquización).
  • MEDIA EDAD
    476

    MEDIA EDAD

    El feudalismo se basaba en la circunstancia de una época en que la agricultura era la principal ocupación y en ese momento de la historia donde surge la necesidad de un sistema personal.
  • EDAD MODERNA 1482
    1482

    EDAD MODERNA 1482

    Los objetivos fueron fundamentados en saber, elegir, adiestrar a las personas y especializar de acuerdo a una función.
  • 1700-1750

    1700-1750

    Se crearon los departamentos de bienestar de personal ( velar por las necesidades de los trabajadores como vivienda, educación, atención medica, así como impedir la formación de sindicatos)
  • ÉPOCA CONTEMPORÁNEA 1800-HOY

    ÉPOCA CONTEMPORÁNEA 1800-HOY

    Relevante ya que con cada persona en cada siglo una idea nueva o mas completa enfocaba progresivamente la visión de cada generación:
    -Henry Fayol: Nacen cuatro principios claves planeación, organización, dirección y control.
    -Taylor: Dividió cada tarea en componentes y disminuyo la jornada laboral a 8 horas.
    -Elton Mayo: Mejor clima organizacional=Mejor calidad del personal.
    -Maslow: Algunas de las industrias empiezan planes de beneficio a sus empleados.
  • REVOLUCION INDUSTRIAL 1760

    REVOLUCION INDUSTRIAL 1760

    -División de tareas como principio fundamental.
    -Mecanización de tareas.
    -División del trabajo físico para que el recurso humano ocupara otras tareas,
  • ACTUALIDAD

    ACTUALIDAD

    -Se cuenta con mejores métodos de defensa para el trabajador.
    -Lideres que transformas sus equipos de trabajo.
    -El estudio del recurso humano y el liderazgo esta lleno de retos, dificultades, contingencias en las que las organizaciones deben dar respuestas oportunas.

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