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La primera etapa de los recursos humanos fue en la revolución industrial que se desarrolló principalmente en Europa y EEUU, la desmedida mecanización genero una gran insatisfacción entre los trabajadores lo cual dio paso a las primeras medidas para solucionar problemas asociados a la salud la vivienda y los horarios laborales, la medida mas importante fue la creación de los departamentos de bienestar en algunas organizaciones
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La siguiente etapa fue al principio del siglo 20 donde aparecen las primeras oficinas orientadas a la gestión de empleados aun que sol se enfocaban en las acciones disciplinarias y en algunas ocasiones en sistemas retributivos, luego migraron a realizar contrataciones, despidos, formulas salariales y el análisis de la productividad y rendimiento
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En estos años el enfoque en la etapa anterior comienza a tener en cuanta los factores Psicológicos y sociológicos en el rendimiento laboral los líderes del área de recursos humanos comienzan a darle importancia a la adaptación del empleado a la empresa y a tener independencia dentro de la estructura organizativa además inicia a concretarse y a ganar importancia en concepto de clima laboral
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Las estrategias creadas para obtener un buen resultado laboral en la empresa una gran habilidad desarrollada del Recurso humano como fueron las de los lideres donde aplicaban: conoce a tu colaborador y luego motívalo claro esta según el momento, la gente cambia y sus necesidades también ya sea con incentivos o autonomía, escuchan a los trabajadores para obtener las opiniones de los colaboradores, clima de trabajo y metas.
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Finalmente, desde el año 2000 en adelante llega el internet y la progresiva consolidación de las nuevas tecnologías los modelos empresa dan un giro rotundo los recursos humanos amplían su centro de operaciones, a parte de la contratación y despido ahora también se ocupan de la formación, la capacitación, y la conciliación horaria y en ultimo termino que guarde relación con el bienestar de sus trabajadores
