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Surge la importancia de encomendar funciones, el faraón contaba muchas actividades que delegaba a funcionarios dedicados a ejecutar actividades específicas bajo su mando. Había una marcada diferencia entre las clases sociales. Existían 3 tipos de escritura para la sociedad creando un sesgo en la comunicación que no era totalmente compartida. Las políticas y decisiones eran del faraón y se notaba la influencia de un sistema jerárquico en la organización del Estado.
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Es considerada como la base de la cultura occidental porque de ahí parte la estructura democrática como la conocemos. Civilizaron sus colonias, en aldeas construyeron importantes polis dando auge al desarrollo económico. El pensamiento filosófico florece dando paso al razonamiento y la ciencia para explicar los acontecimientos de la vida lo que incentiva la innovación en la sociedad griega.
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Su sistema de conquista mediante guerras lo convirtió en la primera potencia del mediterráneo. Su sistema de trabajo operaba con base en la explotación de esclavos, existían dos clases de grupos sociales los hombres libres y los hombres no libres. De nuevo se hace presente un marcado sistema jerárquico en este caso en el núcleo familiar.
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El feudalismo se basaba en la circunstancia de una época en que la agricultura era la principal ocupación y en este momento de la historia surge la necesidad de un sistema de personal
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Francia fue considera uno de los principales países en adoptar la implantación de un sistema de administración público. El sistema de reclutamiento por concurso fue aplicado desde este siglo, los empleados franceses eran clasificados en categorías según el nivel de reclutamiento.
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Con el inicio de la revolución industrial se crearon los departamentos de bienestar personal, velaban por las determinadas necesidades de los trabajadores, como: vivienda, educación y atención médica; también se impedía la formación de sindicatos.
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Gran Bretaña desarrollo un avanzado sistema de administración de personal estatal, este concebía el reclutamiento e ingreso al sistema a través de adecuados criterios de selección personal.
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-Surge la escuela clásica de la administración con la influencia de Frederick Taylor, Henry Fayol y Elton Mayo
-Frederick Taylor divido cada tarea en sus componentes, aumento el pago de acuerdo a la productividad, disminuyo la jornada a 8 horas y media e introdujo periodos de descanso. -
-Henry Gantt, estableció bonos para los trabajadores que terminaban los trabajos en un día.
-Mary Parker Follet, Nadie puede ser una persona integral, sino pertenece a un grupo.
-Max Weber, creo la administración burocrática, organizando una jerarquía definida gobernada por lineamientos y normas de autoridad. -
Es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow, enfocada a los factores de motivación del ser humano en reacción a las necesidades que este presenta.
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La guerra consolidó el crecimiento de dos grandes potencias: Estados Unidos y Japón cuyo comercio experimentó un aumento sin precedentes de las potencias tradicionales de Europa, perdieron sus mercados exteriores y vieron cómo su espacio económico se fragmentaba. Se da la llegada de la mujer a la vida laboral. Hay una restructuración de fronteras y mercado industrial. El concepto de ser humano toma auge y con ello la importancia de la calidad de vida del empleado.
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Se realizan las primeras investigaciones de laboratorio sobre el comportamiento del grupo, la creación del laboratorio estaba destinada a reeducar el comportamiento humano y mejorar las relaciones sociales, a través de los Grupos T.
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Elton Mayo y F.J. Roethlisberger realizaron este estudio, apoyados en la universidad de Harvard. Este consistió en modificar las condiciones laborales de cinco trabajadores de una fábrica utilizando principalmente, excelente iluminación en el área de trabajo. Mayo menciona que los incentivos financieros no eran la causa de la mejora para la productividad, sino, un ambiente agradable, un buen trato y sentirse parte importante de la organización.
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Surgen métodos jurídicos como el mejoramiento para la defensa del trabajador.
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Por primera vez en la historia, se utiliza el termino administración de los recursos humanos.
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La administración de los recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y empleo del desarrollo organizacional.
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-Sucede el crecimiento del producto interno de cada organización.
-Drucker señala que “la función de la organización es hacer que los saberes sean productivos” -
Los cambios ocurridos en las distintas áreas de la vida social y la necesidad de lograr niveles de competitividad sostenida, han actuado en la determinación de los factores esenciales en la búsqueda de ventajas competitivas que le permitan alcanzar cada vez niveles superiores de desempeño; esto ha llevado a colocar en el centro de todo proceso organizacional, al ser humano.
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Las actividades que realiza el área de recursos humanos y el término, comienza a obtener fuerza y poder en las organizaciones.
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Es importante tener en cuenta que los recursos humanos son de vitales en cualquier organización, puesto que esto nos hace más humanos, ademas de enseñarnos a trabajar en grupo, para mejorar la eficacia, eficiencia, escucha, rendimiento, tolerancia, productividad, entre otros, para generar un enriquecimiento interno y externo.
Autoría Propia -
AdministracióndeRecursosHumanos.Recuperadofebrerode2021,de bv.ujcm.edu.pe/links/cur_comercial/AdminRecurHumanos-1.pdf
F.Marín,M.(2008, 06).AdministracióndelosRecursosHumanos. Recuperadofebrerode2021,de aiu.edu/applications/DocumentLibraryManager/upload/LA%20ADMINISTRACI%C3%93N%20DE%20LOS%20RECURSOS%20HUMANOS.pdf
EvolucióndelaadministracióndelosRecursosHumanostimeline.(s. f.). Timetoast.Recuperadofebrerode2021,de /www.timetoast.com/timelines/evolucion-de-la-administracion-de-los-recursos-humanos
