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La esclavitud era la forma más simple de relaciones con el trabajo.
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Actividad mediadora entre las organizaciones y las personas, suavizaba los conflictos entre los objetivos organizacionales y los organizacionales.
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Las personas eran consideradas recursos de producción, junto con otros recursos organizacionales como las máquinas, el equipo y el capital.
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Se habre la National Industrial Recovery Act (NIRA), que normaliza las relaciones industriales en EUA
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Las personas fueron concebidas como recursos vivos y no como factores inertes de producción.
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Se publica el sistema de relaciones industriales, un texto importante en la constitución de este ámbito de relaciones laborales.
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Aparecen las gerencias de recursos humanos en el país.
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Las personas dejan de ser simples recursos humanos organizacionales y son consideradas como seres dotados de inteligencia, conocimientos, habilidades, etc.
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Las nuevas características de la globalización de la economía en el mundo de las organizaciones administran al ser humano como agentes activos y proactivos.
