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Adiestramiento de sensibilidad dinamica de grupo para desarrollar las organizaciones realizado con un grupo de personas de una misma organizacion
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Surge el movimeinto del desarrollo organizacional como conjunto de ideas relacionadas con el hombre, la organizacion y el ambiente
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Afirma que el desarrollo organizacional se inicio en 1958 con el adiestramiento de sensibilidades y su evolucion se centra en los grupos de personas que pertenecen a una misma Organizacion.
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Considero el D.O como fortalecimiento de aquellos procesos humanos dentro de las organizaciones que mejoran su funcionamiento.
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Esfuerzo planeado y sustentado para aplicar la ciencia del comportamiento al perfeccionamiento de un sistema utilizando auto reflexión
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Proceso de gestión con el entrenamiento de equipos de una misma organización como objetivos o cliente.
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Metodología para facilitar cambios y desarrollo en las personas y en los procesos y estructuras organizacionales.
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Desarrollo organizacional es única respuesta cambio una compleja estrategia cuya finalidad es cambiar actitudes, creencias, valores y estructuras de las organizaciones en tal forma que estas puedan adaptarse mejor a los cambios vertiginosos.
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Procesos de cambios planeados en sistemas socios técnicos abiertos, con el fin de aumentar la eficacia y salud de las organizaciones para el crecimiento mutuo "Empires" (Imperios)