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los emperadores chinos supervisaban a sus oficiales cada tres años para determinar la calidad en el desempeño de sus labores.
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el examen de los ingenios para los ingenios para las ciencias (1595), por Juan Arte de San Juan, habla de mejoras en algumos trabajos
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por medio de la influencia de la revolución industrial, las empresas empezaron a crear departamentos de bienestar, en los cuales tenían en cuenta los problemas de los empleados.
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En esta época, gracias a Frederick Taylor, se enfoca en el manejo de personal de forma mecánica, el cual pasa el horario de trabajo a franjas horarios y con remuneración económica por el mismo.
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de los años 70 a los 80, empiezan a surgir métodos jurídicos y la administración de los recursos humanos.
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la gerencia de RH es la que se encarga de la planeación, organización,integración, dirección y control del personal humano.