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-Surgimiento de líderes autoritarios en civilizaciones como Egipto y Mesopotamia, donde figuras como faraones y reyes ejercían un control absoluto sobre sus súbditos.
-Se destacaba la centralización del poder en una sola figura, con una jerarquía claramente definida y roles bien establecidos en la sociedad. -
-Desarrollo de conceptos de liderazgo democrático en la antigua Grecia, donde líderes como Pericles promovían la participación ciudadana y el bienestar del pueblo.
-Surge la noción de liderazgo como servicio al pueblo y la importancia de la oratoria y el debate en la toma de decisiones. -
-Predominio del liderazgo feudal y religioso, donde los señores feudales tenían autoridad sobre sus vasallos y la iglesia desempeñaba un papel central en la vida política y social.
-El poder estaba fuertemente ligado a la tierra y a las relaciones de vasallaje, con una estructura jerárquica rígida y poco espacio para la movilidad social. -
-Surgimiento de ideas sobre el liderazgo basadas en la razón y la racionalidad, con pensadores como Montesquieu y Rousseau proponiendo formas de gobierno basadas en el consentimiento y la separación de poderes.
-Se cuestiona el poder absoluto del monarca y se promueven principios como la libertad individual y la igualdad ante la ley. -
-Cambios socioeconómicos y políticos que influyen en el liderazgo empresarial y político, como la Revolución Industrial y las dos guerras mundiales.
-Surgimiento de enfoques gerenciales y teorías de liderazgo que buscan mejorar la eficiencia y productividad en las organizaciones. -
-Adaptación de enfoques de liderazgo a un mundo globalizado, con un énfasis en el liderazgo transformacional y situacional.
-Se reconoce la importancia de la diversidad cultural y la habilidad para liderar equipos multiculturales en un entorno global cada vez más interconectado. -
-Desarrollo de teorías del liderazgo centradas en el comportamiento humano, como la teoría de los rasgos y la teoría de contingencia, que buscan identificar las características y situaciones que hacen a un líder efectivo.
-Enfoque en la comprensión del comportamiento individual y grupal, así como en la adaptación del liderazgo a diferentes contextos y situaciones. -
-La era digital transforma el liderazgo con nuevas formas de comunicación y colaboración, así como desafíos en la gestión de equipos virtuales y la protección de la privacidad de datos.
-Se enfatiza la necesidad de desarrollar habilidades de liderazgo digital y adaptarse a las rápidas innovaciones tecnológicas. -
-Mayor atención al liderazgo inclusivo que reconoce y valora la diversidad en las organizaciones y la sociedad en general.
-Se promueven prácticas de reclutamiento y desarrollo de talento que fomenten la equidad de género, la inclusión racial y la diversidad de pensamiento. -
-El liderazgo sostenible emerge como una preocupación importante, abordando temas ambientales, sociales y de gobernanza en la toma de decisiones empresariales y políticas.
-Se promueven prácticas empresariales responsables que minimicen el impacto ambiental y contribuyan al desarrollo sostenible a largo plazo. -