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Cuando surge el desarrollo organizacional
En 1924 se ubican los orígenes del desarrollo organizacional por Hornstein, Bunker, Burke, Gindes y Lewink -
1944
Veinte años mas tarde el termino de investigación acción fue propuesto Kurt Lewis un psicólogo social para después ser desarrollado por Lawrence Stenhouse y Gary Anderson, un año después se funda el centro de investigación para las dinámicas de grupo a cargo de Kurt Lewis quien con su teoría de campo ejerció una fuerte influencia en las personas relacionadas con las raíces del desarrollo organizacional -
1946
Robert Blake y Helbert Shepard en la Standard oíl compay surge la idea de utilizar la metodología de adiestramiento de sensibilidad de
"T GROUOS" ese mismo año se originan las técnicas y metodología desarrollada y relacionada por el centro de investigación de encuestas de Michigan llamándole rastreo de la retro alimentación -
1947 A 1950
En estados Unidos ya con el entrenamiento de equipos de la misma organización en los laboratorios con grupos T se fue considerando cada ves mas a la organización como objetivo o cliente pero fue hasta el año de 1952 con Robert Tennenbuam quien condujo una de las primeras secciones de formaciones de grupos y junto con Art Schedlin dirigió el primer programa sin titulo formal de capacitación del DO -
1957
Hasta esta fecha Chris Argyris dirigió sesiones de formación de equipos con la alta dirección y fue miembro del personal de los grupos, haciendo así diversas contribuciones a la teoría de investigación sobre capacitación de laboratorio del desarrollo organizacional -
1960
CHRIS ARGYRIS publica un trabajo llamado Organition Development en el que sostiene expresiones equivalentes al DO las cuales son cambio de organización, cambio de organización planteada, mejoría de organización y renovación de la organización -
1982 a la actualidad
se realiza un congreso internacional enfocado en el desarrollo organizacional, tuvieron que pasar mas de veinte años para que estos estudios pudieran cimentar las bases del mismo, lo cual es una alternativa para trabajar con las organizaciones y ayudarles a resaltar sus dinámicas del DO