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Se basa en las características particulares de cada lider
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se basa en dos dimensiones independientes en el comportamiento de un líder, las cuales son estructura de 3 inicio y consideración
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Se basa en la idea de que diferentes situaciones demandan distintos estilos de liderazgo
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Los lideres son capaces de motivar a sus seguidores convenciéndolos de que mediante la realización de un considerable esfuerzo pueden lograr resultados valiosos.
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Propone diferentes procedimientos para tomar decisiones que pueden derivar en instrucciones efectivas según el contexto en el que se desarrollen
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Postulan que existen determinados factores contextuales
que hacen que, en algunas situaciones, el liderazgo resulta
innecesario -
Conceptualiza el liderazgo como un proceso centrado en
la interacción entre líder y seguidores -
Se define dos componentes: hacer concesiones a los
intereses personales mediante recompensas contingentes y gestión por excepción -
Examina la posibilidad de que determinadas variables situacionales como el estrés interpersonal, el apoyo grupal y la complejidad de tareas, influyen en el hecho de que algunos recursos cognitivos afecten el desempeño del grupo
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Se sitúa dentro de los nuevos enfoques sobre el liderazgo con una connotación orientada a la participación y flexibilidad en la organización