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722
Confucionismo 722-481 a.c
Confucio en china, se desarrolla debido al clima de desorden que buscaba mejorar las relaciones sociales.
derivado de ello hay obras como "La autoridad (mando) la tenia el amo ya que disponía de la Vida y muerte" y "El esclavo producía poco pero el costo era escaso" -
Teoria del comportamiento
Clasificación de los lideres.
mediante el análisis de cualidades personales y en los patrones de comportamiento. -
Teoria de los rasgos
"El líder nace no se hace"
Taylor: A mayor motivación mayor rendimiento.
Mayo: necesidad de que los directivos se ocupen de los problemas humanos.
Maslow: El líder debe conocer las necesidades individuales.
Stogdill: Los rasgos asociados a los lideres; inteligencia, personalidad, capacidades. -
Liderazgo situacional de Lewin
Liderazgo autoritario: el líder toma decisiones de manera unilateral y dicta las tareas y objetivos sin la participación del equipo.
Liderazgo democrático: busca la participación activa de los miembros del equipo en la toma de decisiones y la definición de metas. Liderazgo liberal: En este enfoque, el líder otorga una alta autonomía y libertad a los miembros del equipo. -
Liderazgo situacional (Drucker)
Nueva profesión el gerente o “ejecutivo” y la "corporación"
Surge posibilidad de aprender a gobernar las empresas y organizaciones, concepto de dirección personal. -
Hollander: Liderazgo Transaccional
El líder efectivo detecta las
necesidades y expectativas de
sus subordinados y responde a
ellas en consecuencia. -
Liderazgo Transformacional
Incorpora la función inspiradora del líder que es
capaz de impulsar a sus colaboradores a
conseguir metas más altas -
Liderazgo del siglo XXI
los investigadores están tratando de identificar la serie de rasgos que implícitamente maneja la gente cuando se refiere a un líder.