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1938 BCE
David Myers y Peter Cathcart
Concepción psicológica de la fatiga y su diferenciación con la definición de monotonía, en que la que se indicaba que esta
dependía de la actitud del operario hacia su trabajo, esto se llevo a cabo en Europa donde desarrollaron una serie de estudios sobre los estadios de la fatiga que pusieron en evidencia la necesidad del factor humano -
David Myers y Peter Cathcart (Enfoque de las diferencias individuales)
En Europa hubo un gran desarrollo de la Psicología industrial debido a que desarrollaron una serie de estudios sobre los estadios de la fatiga que `pusieron en evidencia la necesidad del factor humano, estos dos autores introdujeron una concepción psicológica de la fatiga y su diferenciación con la definición de monotonía, en la que se indicaba que esta dependía de la actitud del operario hacia su trabajo, -
Elton Mayo (Enfoque grupal)
Este autor destaca la importancia de los fenómenos grupales como lo son la interacción, la cohesión, moral y los sentimientos de pertenencia, Por ello plantea que la parte mas fundamental de una industria es humana y social. Por ello las habilidades primordiales son las de liderazgo y las de couselling. -
Max Weber ( Tradición burocrática)
Este es el primer modelo teórico que ofrece una visión estructural y aborda su estudio desde un nivel global. Para weber la burocracia es un modelo de organización superior a todas las conocidas o a las que pueden esperarse en un futuro próximo o mediano, con este modelo es la manera más capaz de conseguir mayor grado de eficacia, el control sobre el ser humano y el orden interno para mejor rendimiento. -
Gareth Morgan ( Enfoque racional)
La organización como cerebro tiene la capacidad de resolver problemas, ser auto critica e innovadora, puede aprender, auto organizarse ante las contingencias que se le presente, por ello el manifiesta que se de ben de crear modelos donde haya una buena conectividad, que estos sean generalizados para que estos sean capaz de consigo traer una organización interna -
Karl Eweick (Aproximación Cognitiva)
Este autor consideraba que en una organización es fundamentalmente un proceso mental compartido,es " un cuerpo de pensamiento pensado por pensadores que piensan", De esta manera las organizaciones existen sobre todo en la mente. Por ello la realidad organizacional es es construida por sus miembros a través de procesos cognitivos, sociales y políticos. -
Psicología
Las diferentes corrientes que estos autores nos plantean, son referente a como se debe de entender una organización para así poder lograr una estructuración efectiva de sus procesos y la funcionalidad de los mismos, en la actualidad encontramos amplia gama de empresas, pero son estos enfoques quienes nos orientan sobre como brindar un plan de acción para poder magnificar su producción sin alterar de un u otra manera los seres humanos que hacen posible los resultados de estos.
