La revolución del recurso humano

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  • 2000 BCE

    El primer indicio de uso del recurso humano

    El primer indicio de uso del recurso humano
    De la época antigua sabemos por sus herramientas y arquitectura, que la sociedad humana es mas que convivir entre individuos, si no también compartir habilidades y destrezas.
  • Period: to

    Definición de una nueva era

    La industrialización de los bienes y servicios, permitió mejorar la calidad de vida, notandoce esto en el aumento de la población y el abaratamiento de muchos productos que se pensaban solo como lujos, por ejemplo artículos en cuero, muebles, utensilios de aseo etc..
  • Period: to

    El trabajo y los trabajadores

    Nacían nuevos productos, a la vez que mejoraban los procesos de los que ya existían, la competencia entre organizaciones era por el mercado. Esto creo un vació de puestos laborales en las ciudades, provocando una migración masiva de trabajadores del campo hacia la ciudad.
  • Las necesidades del trabajador cobran mas importancia

    Las necesidades del trabajador cobran mas importancia
    uno de los padres de la administración Winslow Taylor y Elton Mayo, proponen estudios de productividad e los trabajadores, y se entiende a partir de los mismos que los trabajadores tienen sus necesidades que habían pasado por alto durante mucho tiempo, y son la emociones
  • Las competencias laborales

    Se empieza a usar el termino "competencias laborales", surge en países industrializados para medir la cantidad de servicio que ofrece un empleado
  • La gestión del talento

    El talento humano es introducido por david Watkins, el cual se puede interpretar como el esfuerzo de las empresas por atraer y retener talento
  • La gestion del talento enla actualidad

    Los esfuerzos en la actualidad se enfocan mas en la retención del capital humano, ya que en una época donde la información fluye tan rápido, resulta costoso renovar continuamente el personal.