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Se acaba la esclavitud con manifestaciones desde 1812 de Cartagena -
Junto a ella permite evidenciar antecedentes constitucionales de la declaración del trabajo en 1991 como derecho
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Surge la constitución de 1853, la
cual eliminó la esclavitud -
Se reconoce la libertad de la industria y el trabajo, así dando reglas estrictas para trabajadores de las haciendas. -
nueva constitución que hizo un
gran hincapié en el sistema federal; el nombre
de Confederación Granadina fue cambiado
por el de Estados Unidos de Colombia -
este tiene mayor de continuidad ha tenido en el país, la cual fue
impulsada por el movimiento de la Regeneración Conservadora; este movimiento dicho por el Presidente Rafael Núñez. constituciones de mayor duración y aplicación que se ha tenido, pues rigió a la República de Colombia finalizando el siglo XIX y por un buen tiempo del siglo XX. -
Fueron emitidas las leyes de la Policía referente al trabajo. Se introducen algunos conceptos relacionados con las prestaciones laborales para el personal de servicio. -
Se modificó el tipo de jornada, salarios, duración laboral y sanciones de trabajadores -
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Establecen condiciones de seguridad y salud en el trabajo. hasta el 28/noviembre/1905 -
Se regula la duración de las jornadas de trabajo diarios (no más de 8 horas y media).
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Se establece una jubilación a aquellos que se jubilan de sus labores y la edad de jubilación sería de 60 años
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Dictaminó las medidas de higiene y sanidad para empleados y empleadores -
Fue una masacre de los trabajadores de la empresa estadounidense de banano United Fruit Company a manos del ejército de Colombia, que se produjo entre el 5 y el 6 de diciembre de 1928 en el municipio de Ciénaga, Magdalena. ya que no contaba con el capital suficiente para invertir en ferrovías, infraestructura y producción -
Surgió como una respuesta del Movimiento Obrero frente al capital con el objeto de servir a los intereses de la clase trabajadora Colombiana. -
Ley 96 de 1938 -
Ley 44 de 1939, en este se crea el seguro obligatorio e indemnización para accidentes laborales, así mismo se decreto 2350 de 1944, los fundamentos del código sustantivo del trabajo y las obligaciones de proteger a sus trabajadores en el trabajo. -
Seguro social obligatorio -
Corresponde a la ley 141 de 1961 que adoptó como legislación permanente lo establecido en los decretos 2663 y 3743 de 1950. -
Se regula el auxilio de cesantías que los empleadores deben pagar a sus trabajadores de la organización -
Se establece esta ley, permitiendo y regulando el derecho de las asociaciones sindicales -
Regulan las acciones sindicales -
Este se trata del traslado del descanso remunerado de ciertos días feriados. -
Dentro del proceso de unidad sindical que integró la UTC, reformando integral el código sustantivo del trabajo con la ley 50 de 1990 -
Se reforma el código sustantivo de trabajo y junto a ella determinando de ciertas disposiciones nuevas.
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En el gobierno del presidente César Gaviria Trujillo, del partido liberal -
''Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir
sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción
del acta de constitución.'' -
Se establece el 19 de enero de 1994 para regular, organizar y administrar el sistema de riesgos laborales
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Nos habla que este apoya al empleo por ende este extiende la protección y el seguro social. Nuevamente siendo modificado el código sustantivo de trabajo -
El 17 de mayo de 2002, se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otros lineamientos de acuerdo a la salud ocupacional -
Establece las condiciones y la cuota monetaria para otorgarlas al empleador para la compensación familiar (cajas de compensación familiar) -
A partir de esto se hace un reglamento y se dicta nuevos lineamientos al código sustantivo de trabajo -
contrato de aprendizaje, se realiza términos y condiciones para la reglamentación necesaria del mismo -
El 29 de diciembre el número de horas laborales se redujo a 8 horas diarias -
Reúne la reglamentación del sector del trabajo, así conociendo todos los requisitos normativos que quedó anulada por este decreto. -
El 7 de julio del 2016 se garantiza el derecho de prestaciones del pago de prima de servicios a los trabajadores y trabajadoras domésticos -
Este fue el año destacable ya que crea normas regulatorias para el área laboral, destacando 6 leyes, 5 decretos, 6 resoluciones y 3 circulares -
Modificó artículos 236 y 239 del código sustantivo de trabajo, en las licencias de maternidad así ampliandola a 18 semanas. -
Se determinó el trabajo nocturno, se inicia a partir de las 9 de la noche y hasta las 6 de la mañana -
Este va dirigido a las personas en situación de vulnerabilidad o violación de sus derechos que incluya a sus familiares. por ende se tiene rutas de atención para poder acceder a programas como subsidios de salud, emprendimiento, recreación y deporte. Dando así el día de la familia -
Dice que el empleado y el trabajador podrá acordar la jornada semanal de las cuarenta y ocho (48) horas, y mediante las jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidos es máximo seis días a la semana por último otorgando el descanso obligatoria, incluyendo el Domingo. -
En este decreto se incremento del salario mínimo legal mensual vigente para el año 2022 en un 10,07%, es decir, que a partir del 1 de enero de 2022 el salario mínimo legal mensual vigente asciende a la suma de $1.000.000.