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LA HISTORIA DE LOS VALORES ORGANIZARLES

By Mario Alberto
  • Los Valores técnicas para medir actitudes en los trabajadores

    Los Valores técnicas para medir actitudes en los trabajadores

    Los Valores se empiezan a usar como técnicas para medir actitudes en los trabajadores Thurstone (1929) y Likert (1932),
  • Se consideran los Valores como un sistema simbólico

    Se consideran los Valores como un sistema simbólico

    Parsons 1951
  • Inicios por saber el significado de los valores

    Inicios por saber el significado de los valores

    Nace el instinto de las diferentes organizaciones por saber el significado de los valores.
  • Se define al valor humano como todo contexto y social

    Se define al valor humano como todo contexto y social

    Se Define al valor humano como todo el contexto cultural y social que caracterizan sus necesidades humanas Kluckhohn 1968
  • Valores como orientación efectiva

    Valores como orientación efectiva

    se empieza a utilizar a los Valores como una orientación efectiva para el desarrollo de los trabajadores en sus respectivas actividades Zytowsky (1970)
  • Se Define valor como “ciencias sociales”

    Se Define valor como “ciencias sociales”

    Se Define valor como “ciencias sociales” Pionero de la psicología social y organizacional Milton Rokeach 1973
  • Se empieza a definir a los valores como negativos y positivos

    Se empieza a definir a los valores como negativos y positivos

    Se Define valor como sentimientos negativos y positivos de la sociedad Hofstede 1980
  • Se manejan los Valores como una meta constitucional, intereses y dominio motivacional

    Se manejan los Valores como una meta constitucional, intereses y dominio motivacional

    (Schwartz y Bilsky, 1987)
  • se empieza a creer que los valores se dan por elección de las personas

    se empieza a creer que los valores se dan por elección de las personas

    Dice que los valores se dan por elección de comportamiento en las personas (Schwartz y Bilsky, 1987, 1990)
  • Nacen los cursos sobre los valores organizacionales

    Nacen los cursos sobre los valores organizacionales

    Se imparten cursos sobre los Valores culturales en las organizaciones O ́Reilly (1989)
  • Se consideran los valores como una herramienta fundamental como bienestar de los trabajadores

    Se consideran los valores como una herramienta fundamental como bienestar de los trabajadores

    Se consideraba que los valores eran un beneficio para el bienestar de las personas Locke 1991
  • Se empiezan a utilizar los valores como influencia organizacional

    Se empiezan a utilizar los valores como influencia organizacional

    se utilizan los valores como Influencia en el comportamiento de los empleados Feather 1992
  • Valor a través de la socialización del sujeto

    Valor a través de la socialización del sujeto

    Se empieza a utilizar diferentes medidas para crear Valores a través de la especialización del sujeto con mas integrantes de trabajo Super (1995)
  • Nacen diversas Propuesta sobre la dirección de los valores

    Nacen diversas Propuesta sobre la dirección de los valores

    (García y Dolan y Blanchard y O ́Connor 1997)
  • Ideologías o filosofías de acuerdo a la perspectiva del trabajador

    Ideologías o filosofías de acuerdo a la perspectiva del trabajador

    se crean Ideologías o filosofías de acuerdo a la perspectiva del trabajador para mejorar la calidad del desempeño en los empleados England (2000)
  • Representaciones cognitiva de las necesidades universales Arciniega

    Representaciones cognitiva de las necesidades universales Arciniega

    Se utilizan Representaciones cognitivas de las necesidades universales para el desarrollo de organizaciones y equipos de trabajo Arciniega(2004)
  • “Desarrollo de valores en el trabajo,”

    “Desarrollo de valores en el trabajo,”

    se crean programas para mejorar los valores en cada empleado y así hacerlos multinacionales y mas efectivos en cada labor que realicen Zazueta y Arciniega (2010)
  • se realizan estudios para entender el impacto de los valores en las altas gerencias

    se realizan estudios para entender el impacto de los valores en las altas gerencias

    se realizan estudios para Entender el carácter y el impacto de los valores en las diferentes gerencias de las organizaciones
    Velásquez 2015