-
Frederick Winslow Taylor
Estudiar el trabajo de los operarios, descomponerlo en sus movimientos elementales y cronometrarlo para después de un análisis cuidadoso, eliminar o reducir los movimientos inútiles y perfeccionar y racionalizar los movimientos útiles.
Necesidad de elevar la producción. -
Max Weber
Los tres principales conceptos de Max Weber que han influido sobre la teoría administrativa son: a. Concepto de burocracia
b. Concepto y clasificación de la autoridad
c. Modelo ideal de burocracia
Necesidad de una jerarquía definida, regida por reglamentos. -
Henry Fayol
Los primeros trabajos de Henry Fayol representan la escuela de la teoría del "proceso administrativo". En el año de 1916
Fayol identificó cinco reglas o deberes de la administración:
• Planificación
• Organización
• Dirección
• Coordinación
• Control
Propuso varios principios para orientar el quehacer administrativo, los que se muestran a continuación:
División del trabajo.
Autoridad y responsabilidad.
Disciplina.
Unidad de mando.
Unidad de dirección
Jerarquías.
Equidad.
Iniciativa. -
Henry Fayol (1841-1925)
Fue fundador de la escuela clásica de administración, ya que fue el primero en sistematizarla.
Postulados
1. Enfoque normativo y prescriptivo
2. La administración como ciencia
3. Teoría de la organización
4. División del trabajo y especialización
5. Concepto de línea y staff.
6. Coordinación -
Elton Mayo
se origina por la necesidad de alcanzar una eficiencia en la producción dentro de una acción laboral entre el obrero-patrón.
En razón a las limitaciones que presenta la teoría clásica, que con el fin de aumentar la rentabilidad del negocio llegó al extremo de la explotación de los trabajadores quienes se vieron forzados a creer sus propios sindicatos. -
Teoria "Z"
La teoría Z sugiere que los individuos no desligan su condición de seres humanos a la de empleados y que la humanización de las condiciones de trabajo aumenta la productividad de la empresa y a la vez la autoestima de los empleados
La “teoría Z” también llamada “método japonés”, es una teoría administrativa desarrollada por William Ouchi y Pascale
las relaciones humanas, pretende entender al trabajador como un ser integral que no puede separar su vida laboral de su vida personal. -
Referencias
http://leonardo7040.blogspot.mx/2013/05/trabajo-resumido-teorias-x-y-y-z.html
http://www.monografias.com/trabajos71/teoria-relaciones-humanas/teoria-relaciones-humanas.shtml
http://elpsicoasesor.com/teoria-clasica-de-la-administracion-henry-fayol/
http://laadministracionsami2.blogspot.mx/p/enfoque-burocratico-max-weber.html
