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Period: 9999 BCE to 7000 BCE
Prehistoria: Paleolítico
El hombre trabaja exclusivamente para su supervivencia. Es nómada y por lo tanto, se dedica a la caza y recolección de alimentos. Cuando los animales comienzan a escasear, buscan nuevas formas de abastecerse lo que nos lleva a la siguiente etapa -
Period: 7000 BCE to 476
Prehistoria: Neolítico
El hombre descubre la agricultura y se vuelve sedentario, creando ciudades y dando lugar a la división de trabajo, entre intelectual y manual. Por lo tanto, unos se dedican a la supervivencia y otros a crear la organización social y política. Surge el concepto de propiedad. También, surge la esclavitud, se utilizan a los perdedores de guerras para hacer trabajos forzados, sin remuneración y son tratados como mercancías o bienes. -
Period: 476 to 1492
Edad Media: Feudalismo.
Se crea la relación de dependencia entre quien posee la tierra(señor feudal) y quien la trabaja(servidumbre), uno ofrece protección y alimento, a cambio de trabajo. Se valoran las actividades libres. Otras formas de trabajo, era ser luchador o formar parte del clérigo.
En la ciudad surgen los Burgueses que se encargan de la comercialización y logran acumular riquezas. Se jerarquiza el trabajo y se crean los primeros gremios. -
Period: to
1ra y 2da Revolución Industrial.
El campo pierde valor, gracias a la innovación y el crecimiento de las fábricas, por eso se da un éxodo hacia las ciudades y se origina la clase obrera (venden su tiempo por un salario). Las condiciones de vida eran deplorables, gracias al hacinamiento, el bajo salario y las largas horas de trabajo. El método de producción es el Taylorismo, se trata al obrero como una parte de la maquina y que su única motivación es el dinero. A principios del siglo XX, se consiguen los derechos del trabajador. -
Period: to
Fordismo
Surge el Fordismo como método de producción, el cual introduce la división de trabajo, ósea que cada trabajador se dedique a solo una cosa, con la idea de aumentar la productividad, porque decía que el especializarse en una tarea llevaría a hacerla más rápido. Luego, se comprueba que mientras por un tiempo la productividad aumenta, el cansancio lleva a la baja de la misma. Se descubre que aumenta la eficiencia si las opiniones y necesidades de los trabajadores son tomadas en cuenta. -
Experimento de Hawthrone
Elton Mayo realiza un experimento con un grupo de trabajadoras para descubrir como aumentar la productividad y llega a la conclusión de que la misma aumenta cuando los trabajadores son considerados cómo personas y sus sentimientos e ideas son tomadas en cuneta. También, se propone el liderazgo, para que haya alguien que convoque a los trabajadores y los organice hacia el objetivo común. Los tipos de liderazgo son: autocrático, democrático, liberal y situacional. -
Toyotismo
Método de producción que surge en la empresa de autos, Toyota, en Japón destrozado luego de la guerra, con el objetivo de recuperarse. El objetivo es generar la mayor cantidad de ganancias y estas se logran con el aumento de la motivación por el crecimiento de la participación en la empresa y las oportunidades de generar cambios en la misma, ya que sus opiniones son tomadas en cuenta. -
Teoría de la motivación de Maslow
Teoría que dice que los trabajadores tienen distintos tipos de necesidades y solo las que están más abajo en la pirámide, ósea las fisiológicas, pueden satisfacerse con dinero. -
Teoría de Daniel Pink
Es la teoría aplicada en las empresas de tecnología. Se motiva a las personas en tres pilares: propósito, saber lo que debe hacer y cual es su lugar; maestría, brindar capacitación a los trabajadores para mejorar el desempeño y autonomía, no es necesario supervisar a mi empleado, ya que se que son capaces de llevar a cabo sus tareas.