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Se situan los origenes del D.O por Hornstein, Bunker. Burker y Lewiki -
El termino I-A fue propuesto por Psicólogo social Kurt Lewin y fue desarrollado por Lawrence Stenhouse, Gary Anderson, Carr y Stephen Kemmis. -
Kurt Lewin quien con su teoría de campo ejerció una fuerte influencia en las personas relacionas con las raíces del desarrollo organizacional. -
Gracias a los trabajos de Robert Blake y Herbert Shepard en la Standard Oil Company, EUA, surge la idea de utilizar la metodología de los laboratorios. -
Se originan en las técnicas y metodología desarrollada por el centro de investigación de Encuestas en la universidad de Michigan, fundado por Rensis Likert . -
El grupo T represento el origen del laboratorio Nacional del entrenamiento en el desarrollo de grupo, organizados por Keneth Benne Leland Bradford y Ronald Lippit. Lippit aplico una encuesta a Detroit Edison para medir en los empleados percepciones, reacciones, comportamientos y aptitudes. -
Con el entrenamiento de equipos de una misma organización en los laboratorios con los grupos T, se fue considerando cada vez mas a la organización como objetivo o cliente -
Condujo una de las primeras sesiones de formación de grupos y junto con Art Schedlin dirigió el primer programa sin titulo formal de capacitación del DO -
Dirigió sesiones de formación de equipos con alta dirección y fue miembro del personal de los grupos T.
Hizo extensas contribuciones a la teoría e investigación sobre capacitación del laboratorio , DO y aprendizaje organizacional. -
Realizo experimentos relacionados con desarrollo organizacional
1. Encuesta mediante entrevistas
2. Análisis diagnostico con alta gerencia
3. Laboratorios de tres días a todos los miembros de la gerencia -
Trabajo con Douglas McGregor, en General Mills acerca de las relaciones de los trabajadores y la supervisión, los roles de la agencia así como la administración participativa
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Inicia con seminarios de administración de personal.
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En Vitro y en Hylsa de Monterrey, N.L. se analiza la implantación de las primeras generaciones.
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Se inscriben los primeros mexicanos en el NTL
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Se aplica de manera directa el DO en empresas como Cydsa, Fundidora Monterrey, Cervecería Cuauhtémoc, Hylsa e ITESM, campus Monterrey. -
Chris Argyris publicó un trabajo con el título de Organizational
Development en el que sostiene expresiones equivalentes al DO como: Cambio de organización, Cambio de organización planeado, Mejoría organizacional,
Efectividad organizacional, Renovación de la organización.