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1750 BCE
ANTIGÜEDAD REVOLUCIÓN INDUSTRIAL.
Después de la época de los años 1400 A.C, apareció la época donde el trabajo del ser humano, es reemplazado por maquinas, fue una era donde hubo grandes avances de todo tipo, pero fue así mismo una era llena de inconformismos sobre todo por parte de los trabajadores -
1400 BCE
ANTIGÜEDAD AGRÍCOLA.
Se caracterizo por los diferente grupos primitivos, que estaban en la búsqueda, económica, estabilidad laboral y calidad de vida, por medio de actividades como la caza y el campo, después de esta época surgieron algunos métodos de administración, producción y organización que consistía en que cada miembro podía trabajar de acuerdo a su edad y sexo. -
1000 BCE
ANTIGÜEDAD O ERA PRIMITIVA.
Esta era o esta clase de personas, se caracterizaban por el esfuerzo que realizaban al trabajar, ya que de dichas labores obtendrían su supervivencia y su bien propio, la economía en ese entonces se regia bajo la subsistencia, fue una era quinas la mas importante de la historia. -
700 BCE
ANTIGÜEDAD DEL FEUDALISMO.
Se crea un sistema de administración y producción, democraticamente en la oligarquía, la cual era gobernada por los feudos, los cuales rendían pleitecia a los trabajadores, empieza a reconocerse, el trabajo de todos y el de los altos mandos, (sindicato). -
500 BCE
Antiguedad Grecolatina
En esta época apareció el esclavismo, tomado y enfocado como un método de orden, trabajo, supervision y castigo físico, denominado un método estricto, con el enfoque de obtener un mejor rendimiento laboral. -
LANZAMIENTO DE LOS PROCESOS DE TRABAJO.
La concepción del hombre como un ser económico, la fragmentario continua del trabajo y su producción en serie, fueron algunas de las principales funciones o características en los procesos laborales en esta época. -
LA EVOLUCIÓN DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES
En esta época se evoluciono en cuanto a la producción enserie y a los procesos que pasaron del método antiguo, para pasar a un método mas moderno que fue la industrialización. -
IMPLEMENTACION DE VENTAJAS COMPETITIVAS PARA OBTENER UN NIVEL SUPERIOR A SU DESEMPEÑO LABORAL.
Las evoluciones que se obtuvieron con el pasar del tiempo, en la vida social, se ha generado un impacto,el cual consistía en desarrollar e implementar una necesidad de lograr niveles de competitividad sostenida, con el fin de generar incidencia en la determinación de los factores esenciales y las ventajas competitivas, las cuales alcanzaron niveles superiores de desempeño, por lo cual se incluyo al ser humano en el centro de los procesos organizacionales,con el fin de obtener efectividad, -
Implementacion de la gestión de talento humano.
Con la evolución del tiempo, el talento humano empezó a tomar fuerza en las organizaciones y empresas de la época, por lo cual se empezó a incluir y desarrollar actividades especificas que contribuían y ayudaban a dicha área. -
Desarrollo e implementacion de organizaciones de Aprendizaje.
Se empieza a plantear que las empresas que aprenden o realizan gestión de conocimientos, logran facilitar el aprendizaje de todos los integrantes que se encuentran en la empresa, dicho aprendizaje es un proceso que realiza transformaciones continuas y se apodera de la teoría, la práctica, la concepción y el procedimiento, para que el empresario pueda obtener un mayor éxito en su organización por parte de sus colaboradores. -
2019 ACTUALIDAD.
Ahora los recursos humanos son considerados como un funcionamiento optimo en cualquier tipo de compañía, derivado a esto se genera y se obtiene un crecimiento fortuito, por medio de una consolidación bien estipulada.
