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La organización internacional del trabajo empezó a formar parte del sistema de naciones unidas. Su función es promover normas para que mujeres y varones disfruten de igualdad de oportunidades y puedan gozar de un trabajo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humanas. -
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Surge el Convenio perteneciente a la OIT sobre igualdad de remuneración en donde las mujeres tienen derecho a percibir el mismo salario que los varones cuando realizan un trabajo del mismo valor. -
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Convenio sobre la discriminación en el empleo y ocupación en el cual ninguna persona puede ser discriminada en su empleo u ocupación por motivos de raza, color, sexo, ideas políticas, creencias religiosas, condición social. -
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Convenio sobre trabajadoras y trabajadores con responsabilidades familiares en las cuales todas las trabajadoras y trabajadores con responsabilidades familiares tienen derecho a protección especial y a no ser discriminadas ni discriminados por esta condición. -
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Se sanciono la ley 25.013 que introdujo modificaciones en la legislación del trabajo vigente, que abarcan no solamente a la relación individual sino también a la colectiva. Normas que modifican y/o complementan a Ley 24013. -
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Convenio sobre la protección a la maternidad que revisa y actualiza el Convenio N°103. -
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Hasta este mismo año la OIT había adoptado 186 Convenios. -
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Se sanciona la ley 26.970 de moratoria previsional que permite acceder a una jubilación a quienes tienen la edad requerida pero no la cantidad de aportes que exige el sistema.