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ASPECTOS COLECTIVOS.
Los Códigos Penales del siglo XIX solían considerar como delito la agrupación de los trabajadores para encarecer abusivamente el precio del trabajo -art. 556 Código Penal (CP en adelante) de 1870 que copiaba el CP de 1850 y el CP de 1848-- -
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COMISIÓN DE REFORMAS SOCIALES
Esto aborda diversas normas que abordan cuestiones puntuales como por ejemplo; el trabajo de los menores de edad y de mujeres. -
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LEY DE ENGANCHE POR EL APOGEO
Existía la Ley de Enganche por el apogeo de la explotación de la goma y el caucho, eran mínimos los derechos adquiridos en favor de los trabajadores, por los dispersa y difusa que era esa ley, poco a poco se fueron incorporando normas referentes a las horas de trabajo, seguridad social, derecho a la huelga, protección a la mujer y a los niños, hasta crear un organismo administrativo en el campo laboral.Mineros y ferroviarios fueron quienes iniciaron las protestas. -
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LEY DE ACCIDENTES DE TRABAJO.
Esta ley es el auténtico origen de lo que hoy es la Seguridad Social. Esta al igual que las aprobadas en otros países europeos algunos años antes (Italia , Alemania , Inglaterra y en Francia ), partía de un principio: la responsabilidad objetiva del empresario por los accidentes de trabajo sufridos por sus trabajadores ,sin necesidad, por tanto, de que el trabajador demostrase la culpa del empresario, pero a cambio de limitar la cuantía de las indemnizaciones. -
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EL NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO: LA SEGUNDA REPÚBLICA
Pero el nacimiento real del Derecho del Trabajo se produce con la Segunda República cuya Constitución reconocía el derecho de libertad sindical -art. 39 "Los españoles podrán asociarse o sindicarse libremente para los distintos fines de la vida humana, conforme a las leyes del Estado. Los Sindicatos y Asociaciones estarán obligados a inscribirse en el Registro público correspondiente, con arreglo a la ley" -
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EL FUERO EL TRABAJO.
Es una proclama de principios del ideario de la Falange sobre las medidas a seguir en materia socio laboral.Aquí se hace la sustitución del Día del Trabajo del 1 de Mayo por la Fiesta de Exaltación del trabajo del 18 de julio. -
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REGLAMENTO GENERAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
En España se fijan materias obligatorias de carácter preventivo en el ámbito laboral. Los objetivos de esta ley son la protección del trabajador contra los riesgos propios de su profesión, -
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APROBACIÓN DE LA LEY DE REGLAMENTACIONES DE TRABAJO
Esta ley comienza a regular aspectos como el salario, la jornada laboral, las condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo. -
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LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
Ley que se aprobó por primera vez en la República de 1931 y que se reformuló cogiendo los textos legislativos, sobre la ley de los accidentes de trabajo -
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El Convenio con la OIT referente a la libertad sindical y protección al derecho sindical.
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de constituir federaciones y confederaciones, así como el de afiliarse a las mismas, y toda organización, federación o confederación tiene el derecho de afiliarse a organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores. -
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LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Esta ley agrupó la protección social, médica y los derechos de jubilación a los trabajadores. -
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LEY DE ASOCIACIONES SINDICALES
La última fase se realiza de forma progresiva mediante -en el caso concreto del sistema de relaciones laborales-- la desaparición de la afiliación obligatoria, la ratificación de los principales convenios de la OIT y de las principales Declaraciones Internacionales de Derechos. El resultado fue la Ley de Asociaciones Sindicales de 1 de abril de 1977 a través de la cual se legalizaron las principales organizaciones sindicales y empresariales españolas -
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CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO
El derecho procesal laboral es una rama del derecho procesal que se encarga de regular y buscar solución a las controversias laborales, de forma individual o colectiva, que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social que se dan entre empresas y trabajadores sobre lo contratos de trabajo respecto de las prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y la administración. También se encarga de la relación entre la Administración Pública y de su personal. -
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HIGIENE Y SEGURIDAD
El Titulo V se refería a la Higiene y Seguridad en el Trabajo, el 2 de agosto del año 1979 se promulga la Ley General de Higiene y Seguridad Ocupacional. -
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MANIFESTACIÓN LIBRE DEL DÍA DEL TRABAJO.
Los años más duros de la posguerra habían pasado y la oposición a la dictadura y los conflictos sociales crecen por todos los rincones de España. Los sindicatos que no estaban agrupados en el Sindicato Vertical comienzan a resurgir a nivel clandestino y por el norte del país, se ven las primeras huelgas, movilizaciones y protestas durante los años 60. Pero a pesar de todo esto, en España no se volvió a celebrar el día del Trabajo como conmemoración de los sucesos. -
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LEY DE PROTECCIÓN DEL SALARIO.
Se aprueba la ley, varios Convenios con la OIT referentes a la protección del salario, derecho al empleo, seguridad social discriminación en empleo ,igualdad del trabajo, higiene de comercio y oficinas políticas de empleo, prestaciones de invalidez, vejez , inspección al trabajo agrícola,fijación de salario mínimo, el descanso semanal en empresas industriales, igualdad de trato entre los trabajadores nacionales y extranjeros en materia de indemnizaciones por accidentes de trabajo -
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RATIFICA EL CONVENIO CON LA OIT REFERENTE A LA PROHIBICIÓN.
Ley 2428 de 28 de Noviembre de 2002 aprueba y ratifica el Convenio con la OIT referente a la prohibición de las peores formas de trabajo infantil y la acción inmediata para su eliminación, en cuanto al trabajo infantil se refiere no se da estricto cumplimiento a lo estipulado. -
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REGULACIÓN DEL TRABAJO ASALARIADO DEL HOGAR.
Ley nº 2450, esta regula los derechos y obligaciones emergentes del contrato de trabajo, reconociendo los derechos laborales al sector asalariado del hogar, entre ellos; indemnización, horario de trabajo... -
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LA LEY GENERAL DEL TRABAJO A LOS TRABAJADORES A SALARIADOS DEL SERVICIO NACIONAL DE CAMINOS.
Promueve, reglamenta y protege la incorporación, ascenso y estabilidad de personas con discapacidad en el mercado laboral en la prestación de servicios, en tareas manuales, técnicas o profesionales en las que sean aptas. Ley 3613 de 12 de Marzo de 2007 restituye el régimen laboral de la Ley General del Trabajo a los trabajadores asalariados del Servicio Nacional de Caminos. -
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REDUCCIÓN DE EDAD DE JUBILACIÓN.
Ley Nº 3725, de 3 de agosto de 2007 reduce la edad para jubilarse a los trabajadores mineros y metalurgistas que están obligados a estar expuestos en sus jornadas laborales a peligrosas radiaciones contaminantes.
Existía el Departamento Nacional del Trabajo y policías de seguridad que llevaban un registro de contrato y accidentes de trabajo. -
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2 NUEVAS LEYES LABORALES
Trajo dos nuevas leyes laborales: la primera ley que reformó el sistema de práctica laboral Educativas para que fueran realmente tales y no un fraude legalizado de contratación que encubriera relaciones laborales, y la segunda ley que restableció el principio in dubio pro operario en materia de prueba en juicio. -
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SEGURIDAD JURÍDICA
En enero de 2009 entró en vigencia la ley 26.474 referido al contrato de trabajo a tiempo parcial, dirigida a evitar las situaciones de fraude a que dio lugar la incorporación de tal figura, estableciendo que también son irrenunciables para el trabajador aquellos provenientes de su contrato de trabajo que superaran los previstos en las normas legales y convencionales. -
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HUELGA GENERAL
Los sindicatos mayoritarios, la Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras, anunciaron la convocatoria de una huelga general para mucho después.Según los sindicatos, los sucesivos paquetes de medidas decretados por el Gobierno constituían una regresión en derecho laboral después de treinta y tres años de vigencia del estatuto de los Trabajadores.para en junio de 2010 poner fin a las políticas públicas de reactivación económica, recortar derechos... -
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CAPITALIZACIÓN PARA CONTRATOS INDEFINIDOS
Se planteó la posibilidad de crear un Fondo de capitalización para los trabajadores mantenido a lo largo de su vida laboral, por una cantidad equivalente a un número de días de salario por año de servicio a determinar. Su regulación se aprobaría en un proyecto de ley en el plazo de un año. En todo caso, el Gobierno señaló que este fondo debería estar operativo a partir del 1 de enero de 2012, siendo de aplicación a los nuevos contratos indefinidos que se celebren a partir de esa fecha. -
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CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA
La Ley 11/2013 contempla incentivos a la contratación mediante esta específica modalidad de contrato a tiempo parcial, para lo que exige, entre otros requisitos, que el trabajador proceda de "otro sector de actividad", remitiendo la concreción de la expresión a un posterior desarrollo reglamentario. Ahora se elimina esa genérica remisión y se precisa que los sectores de actividad son los identificados en la Clasificación Nacional de Actividades Económicas -
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SIMPLIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
Así, se procede a una simplificación administrativa de los contratos de trabajo reduciendo el número de modelos o formularios de contrato actualmente existentes.Indefinido, temporal, contrato de formación y aprendizaje y contrato en prácticas dentro de éstos cuatro grandes modelos de contrato se integran la totalidad de los tipos de contratación existentes hasta ahora, que se especificarán a la hora de complementar -
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TARIFA PLANA DE 100 EUROS DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA LOS NUEVOS CONTRATOS INDEFINIDOS
Acuerda la prórroga de la reducción de las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contratación indefinida.Según la norma, se prorroga durante tres meses la reducción de las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contratación indefinida prevista en el Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida,