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4000 BCE
Egipcios usaban la administración.
El pensamiento administrativo es encontrado en la literatura egipcia como consejos del padre a su hijo, comprendiendo conceptos como autoridad y responsabilidad, reconocieron la importancia de la especialización de cada uno de los individuos de la organización además de contar con un sistema de inventarios. -
2000 BCE
Babilonia implanta leyes de desarrollo.
En la antigua Babilonia se inició la implantación de leyes para desarrollar las actividades mercantiles, alquileres, trabajos asalariados, jerarquización de la sociedad y actividades de la vida cotidiana -
Period: 1100 BCE to 500 BCE
La cultura china demuestra conocimientos basados en un comportamiento organizado.
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500 BCE
Griegos introducen la ciencia y la educación al pensamiento científico de la administración.
Reconocieron el principio que la máxima producción se alcanza mediante métodos uniformes y repetitivos, Platón establece la teoría sobre la especialización. -
Period: 472 to 1492
Desarrollo del Comercio.
En la edad media se desarrolla el comercio en gran escala y también al final de esta época se forman los gremios (artesanos de mismo oficio) -
Period: 476 to 1492
EDAD MEDIA
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1400
Se desarrollan conceptos de contabilidad.
A finales de 1400 en Venecia se desarrollan los conceptos de contabilidad de costos e inventarios, posteriormente se integran las teorías de fuente de autoridad y principios de automatización de la mano de Sir James Stuart. -
Period: to
Revolución Industrial.
Debido a la existencia de la explotación inhumana, horarios excesivos y labores peligrosas se dio origen a movimientos sindicales los que originaron un cambio en el sistema productivo, el nacimiento de nuevas organizaciones y así el desarrollo de nuevas teorías de la administración moderna. -
Period: to
Organización.
Se da a conocer el arte organizacional por medio de autores como Babbaje y McCallun. -
Nace la teoría científica
El inicio de la teoría científica fue en los primeros años de 1900 el objetivo principal era tener un enfoque dirigido hacia las tareas.
Su máximo exponente fue Frederick Winslow Taylor, destacando la participación de Henrry Gantt, Harrington Emerson y Frank Gilbreth, la característica principal de esta teoría fue la observación de la producción, estudio de procedimientos, movimientos utilizados, distribución de equipo y rendimientos de los talleres. -
Contribución.
Una de las principales contribuciones fue afirmar que la administración científica es una filosofía, debido a que logra crear bases científicas para los métodos de trabajo, bajo este concepto se refiere al trabajador como un individuo de producción creando una especialización en busca de incrementar la eficiencia, sin tomar en cuenta el roll de cada uno en el ámbito social -
Siglo XX.
Es hasta en el siglo XX cuando finalmente se desarrollan conceptos como escuelas, teorías y tendencias de la administración. -
Teoría clásica.
Su máximo exponente fue Henry Fayol, incluyendo participaciones de Oliver Sheldon, James D. Mooney, y su principal objetivo fue incrementar la eficiencia en las organizaciones, a través de sus departamentos y sus relaciones entre sí, teniendo como referencias:
Autoridad y Responsabilidad
Centralización
División del trabajo
Jerarquía
Unidad de dirección
Unidad de mando -
Teoría de las Relaciones Humanas
Su principal exponente fue George Elton Mayo, asegurando que la productividad laboral es el resultado de las condiciones físicas, organizacionales de la institución, así como de las relaciones laborales y motivación de cada individuo. -
Teoría Burocrática.
Su principal exponente fue Max Weber y planteaba que era una forma de organización jerárquica del trabajo, además de mencionar que la burocracia era un instrumento de dominación. -
Teoría Neoclásica.
Dentro de sus características principales es la reafirmación de las teorías clásicas, haciendo énfasis en la práctica de la administración, los objetivos y los resultados organizacionales, se obtiene la llamada: administración por objetivos (APO). -
Teoría Estructuralista.
Al final de la década de 1950, la teoría de las relaciones humanas entro en decadencia. La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal. -
Teoría de los Sistemas.
En esta teoría se concibe a la organización como un sistema abierto, constituido por subsistemas interactuando entre sí, en un medio ambiente donde se obtienen elementos de entrada para ser transformados en productos a través de un determinado proceso. -
Teoría del Desarrollo Organizacional.
Esta teoría involucra y fomenta la participación de los líderes de la organización y de los miembros de la misma a colaborar en la administración y los procesos como parte de su cultura. -
Concepto de administración de Stephen Robbins.
"La administración es el proceso de llevar a cabo actividades eficientemente con personas y por medio de ellas". -
Concepto de administración de Jones y George.
“La administración es la organización, planeación, dirección y control de los recursos humanos y de otra clase, para alcanzar con eficiencia y eficacia las metas de la organización” -
20´s
En la actualidad se sabe que la administración es de suma importancia para la sociedad general, las pequeñas, medianas y grandes empresas dependen de ella para tener una mejor coordinación de sus elementos.
Desde el comienzo de los tiempos el hombre se dio cuenta de que resultaba más fácil obtener recursos si se trabajaba en equipo, y hasta la fecha esta costumbre ha sido el cimiento de las grandes potencias aplicando un uso certero del desarrollo administrativo, que día a día va en mejora.