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Les femmes ont le droit de vote
Les femmes qui ne sont pas immigrantes, qui ont plus de 21 ans et qui répondent aux exigences de leur province ont finalement le droit de vote au Canada en 1918. C'est grâce à ceci que les femmes aujourd'hui ont une variété d'opportunités de travail. -
The Fabulous Five présentent une pétition à la Cour Suprême au sujet de les femmes étant considéré comme personne
Emily Murphy, Kellie McClung, Irene Parlby, Henrietta Muir Edwards et Louise Crummy McKinney veulent présenter une pétition à la Cour Suprême afin de voir si une femme est considérée comme une personne. Grâce à eux, le gouvernement canadien déclare que les femmes sont reconnues comme des personnes sous la loi en 1929 et le sont encore en 2019. -
Femmes sont reconnues comme personnes
Grâce à leur pétition à la Cour Suprême du Canada les années précédentes, les cinq femmes (famous five) réussissent à apporter leur cas en cour en Angleterre. La décision de l’affaire “personnes” est annulé et changée pour rendre les femmes reconnues comme personne sous la loi. Par conséquent, les femmes ont maintenant le droit de devenir membres du Sénat du Canada. Aujourd’hui, en 2019, il y a 46 femmes dans le sénat grâce au travail du Famous five. -
Loi sur la juste rémunération des employées est mise en action
Le gouvernement provincial de l'Ontario applique cette loi pour permettre aux femmes d’avoir un salaire et un travail de valeur égal à celui d’un homme. Sans cette loi, il est improbable que les femmes d’aujourd’hui se feraient payé le même salaire qu'un homme occupant le même travail qu'elle ou que les femmes pourraient occuper un travail de même valeur que celui d'un homme. Cette loi mène à plusieurs créations de nouvelles lois concernant le travail de femme venant dans les années suivantes. -
Loi sur les pratiques équitables en matière d'emploi est mis en action
Le gouvernement fédéral du Canada applique cette loi en 1953 à Ottawa pour éliminer la discrimination dans le secteur de services civils. Ceci est ce qui mène à plusieurs nouvelles lois telles que la Loi sur l'égalité de rémunération entre femmes et hommes, la Loi sur l'équité en matière d'emploi et la Loi canadienne sur les pratiques d'emplois équitables. De nos jours, 31% des femmes disent être victimes de discrimination basée sur le sexe au travail. -
Loi sur l'égalité de rémunération entre les femmes salariées est mise en action
En 1956, le gouvernement canadien passe une loi appelée Loi sur l'égalité de rémunération entre les femmes salariées qui rend l’inégalité de salaire basé sur le sexe illégale. Cette loi a été créée après la loi sur les pratiques équitables en matière d'emploi qui était mise en action en 1953. De nos, jours, même si l'inégalité de salaire est inégale, il y a un écart de salaire par rapport aux hommes et femmes. Les femmes font 26% moins que les hommes. -
Ellen Fairclough
Le Premier Ministre John Diefenbaker nomme Ellen Fairclough secrétaire d'état. Ellen Fairclough est la première femme à devenir ministre au palier fédéral. Ceci ne serait pas possible si le Canada n'avait pas créé la Loi sur les pratiques équitables en matière d'emploi. S'il n'y avait pas ceci, elle n'aurait pas eu accès aux mêmes opportunitées de travail qu'un homme de la même éducation. -
Loi sur l'équité en matière d'emploi
Cette loi établie par le Canada requiert que les employés sous réglementation fédérale identifient et enlèvent les obstacles qui limitent les opportunitées de travail de femmes. C'est grâce à ceci que les femmes du Canada ont les mêmes opportunitées de travail que ceux des hommes aujourd'hui. -
L'harcèlement sexuel est de la discrimination basé sur le sexe
Causé par deux femmes qui se sont faites harcelé sexuellement au travail comme serveuse par le chef. Il les abusait et les touchait de manière inappropriée. Puisque c'était seulement les femmes qui se faisaient harceler et traités différemment, la Cour suprême du Canada affirme que le harcèlement sexuel est une discrimination basée sur le sexe. Aujourd'hui, l'affirmation reste. Le Canada a bien agi. C'est une des raisons qu'aujourd'hui, le harcèlement sexuel est vu comme un grave problème. -
La mise en action du Bill C-65
Le Bill C-65 est mise en action par le gouvernement canadien afin de prévenir le harcèlement sexuel au travail, de bien répondre aux incidents lorsqu'ils se produisent et d'appuyer les victimes, survivants et employeurs. Ceci est la conséquence d'une accumulation de rapports de harcèlement sexuel au Canada. Malheureusement, même avec cette loi, le harcèlement sexuel au travail est un problème loin d'être résolu.
