El Derecho Laboral en El Salvador: Nancy Carolina Bayona Alvarez, Misael Geovanny Torrez Saravia.
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PASADO PREHISPÁNICO
Las sociedades indígenas generaban excedentes económicos basados en la explotación agrícola y producción de objetos artesanales. La sociedad pipil estaba organizada de forma jerárquica. -
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IMPERIO ROMANO
El origen del Derecho Laboral se remonta históricamente al período de la decadencia del Imperio Romano, lo que a primera vista parece una contradicción, ya que el derecho constituyó la aptitud más sobresaliente de los romanos e incluso, los primeros cinco siglos de Roma se redujeron exclusivamente a cimentar el cuerpo de leyes que regían su vida civil, penal y militar, al que agregaron en el siglo III la jurisprudencia o sea el conjunto de sentencias y disposiciones con fuerza de ley. -
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EDAD MEDIA
En esta edad el comercio se organiza y hay casas que trabajan como instituciones financieras tales como Bancos que expiden letras de cambio y otros documentos que ahora son parte del
Derecho Mercantil. En este período surgen de nuevo las corporaciones de oficios artesanales, cuyos antecedentes ya se vieron someramente, se originaron durante el decaimiento del poder de la Antigua Roma con los colegios de oficios (corpus habere). -
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LA INDEPENDENCIA
En el siglo XVIII, los franceses derrotan a la monarquía absolutista cuyo ultimo rey fue Luis XVI y se proclama "La Declaración de los Derechos de los Hombres y de los Ciudadanos" uno de los documentos mas importantes de la Revolución Francesa. -
1525
LA CONQUISTA ESPAÑOLA
Se asientan las primeras poblaciones fundadas por españoles en el territorio salvadoreño y esto hizo que el indígena sufriera un proceso de transformación. -
1581
LA COLONIA
El tiempo cuando se consolida el dominio español, donde a la par de la acelerada disminución de la población indígena y el crecimiento del mestizaje suceden grandes cambios en la producción agrícola. -
ETAPAS MODERNAS
PRIMERA ETAPA:Comprende desde la Revolución Francesa hasta la Revolución Industrial en Inglaterra. -
SEGUNDA ETAPA
El gobierno inglés prohibió el trabajo nocturno de menores y crea “Inspectoría de Trabajo”, además de establecer el descanso dominical.En 1824 se forma la Trade Unión (Asociación de trabajadores) y en 1850 se reconoce el derecho de asociación de los obreros. -
EVOLUCIONES CONSTITUCIONAL
El primer gobierno republicano presidido por Juan Manuel Rodriguez decreto la primera Constitución de El Salvador en la cual no se encuentra ningún articulo alusivo a las actividades laborales. -
LA REPÚBLICA
Con la instauración del sistema republicano, las condiciones socioeconómicas no mejoran para nada.Sin embargo al levantarse el censo poblacional de 1858 se denota un hecho especial, comienzan a aparecer nuevos oficios y profesiones en el sector urbano salvadoreño de las grandes ciudades. -
TERCERA ETAPA
El príncipe Otto von Bismarck comenzó a dirigir la política del reino de Prusia orientándole a la unificación alemana que logró con la coronación del rey Guillermo I como Emperador de Alemania en 1871. Gracias a su influencia se decretaron leyes laborales en forma ordenada que regulaban el trabajo de hombres, mujeres y niños. -
CUARTA ETAPA
En Francia, por su parte en 1874 restablece la jornada de diez horas para satisfacer su crecimiento industrial y aprueba la Ley de Accidentes de Trabajo que fue muy difundida entre los países
latinoamericanos. -
QUINTA ETAPA
Al concluir la I Guerra y firmarse la paz en Versalles, surge un gobierno republicano con una nueva constitución (Constitución de
Weimar, 1919) que regula el trabajo y reconoce tres derechos esenciales de la clase obrera: a la seguridad laboral, a la huelga y al de asociación. Se establece la Organización Internacional del
Trabajo en los Estados Unidos de América (OIT). -
SEXTA ETAPA
Entre las dos Guerras Mundiales (1919-1939) aparece el derecho laboral colectivo. Se manifiesta con fuerza la necesidad de regular internacional-mente los problemas laborales de las nuevas naciones. Por primera vez se habla de establecer “jornadas cortas de trabajo”. -
SÉPTIMA ETAPA
Las Constituciones de Francia, Italia y Alemania reafirman su fe en el derecho laboral para la solución de los problemas sociales y económicos. Crece la intensidad de regular un Derecho
Laboral Internacional. Se promulga la Declaración Universal de los Derechos del trabajador y surgen las ideas sobre la Seguridad y Previsión Social, así como la flexibilidad en la aplicación
de las normativas y regulaciones laborales de cara a las nuevas realidades en el campo del trabajo. -
LOS TRATADOS
El Estado de El Salvador de la Carta Internacional Americana de Garantías Sociales aprobada en Bogotá, el 2 de mayo de 1948 y aún vigente como ley de la república que en su artículo 1, dice que esa Carta tiene por objeto “declarar los principios fundamentales que deben amparar a los trabajadores de toda clase y añade que, protege por igual a hombres y mujeres. -
NUEVA CONSTITUCIÓN
En 1950 vuelve a promulgarse otra Constitución donde se incluye el Capítulo II sobre “Trabajo y Seguridad Social” definiendo al trabajo como “una función social que goza de la protección del Estado y no se considera artículo de comercio”. -
CÓDIGO DE TRABAJO
Se aprueba el actual Código de Trabajo que con algunas reformas se mantiene vigente casi treinta años después de convertirse en la Ley de la República. -
PRINCIPIOS BÁSICOS
Los principios básicos del Derecho Laboral son aquellos conceptos centrales que sirven de orientación y fundamento al mismo creados en el curso del tiempo como una consecuencia de las realidades misma del ámbito laboral y del estudio sistemático de quienes se han dedicado al Derecho Laboral. Establecido en el art 38 CN. -
DERECHO CONSTITUCIONAL
En el capitulo II de la Constitución titulado DERECHOS SOCIALES y sección segunda denominada TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL se encuentra regulado como normas primarias todo relacionado al derecho laboral en el art. 37-52 -
LEY ORGÁNICA JUDICIAL DE LA PROCURADURÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA
Por su parte también contiene disposiciones muy claras y específicas que tiene relación con el Derecho Laboral. Como por ejemplo los artículos 23 y 24. La unidad de defensa de los Derechos del trabajador tiene como función general proveer asistencia legal en materia laboral a los trabajadores.
