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se trataron temas como los métodos de selección de personal, los métodos de incremento de la eficiencia en el trabajo y las técnicas para el mercado y la publicidad.
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La Primera Guerra Mundial contribuyó a formar la profesión y le otorgó aceptación social. Es importante decir que el término “Psicología industrial” fue pocas veces utilizado antes de la Primera Guerra Mundial y fue común denominarla como “Psicología económica”, “Psicología de negocios” y “Psicología del empleo” (Koppes & Pickren, 2007).
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la aplicación de pruebas de inteligencia como Alfa y Beta y algunas individuales a hombres del ejército dio pie al inicio de publicaciones en revistas como “Journal of Applied Psychology” (Revista de Psicología Aplicada).
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fueron científicos que trabajaron por mejorar la productividad y reducir la fatiga al realizar estudios sobre los movimientos que realizaban los trabajadores en su oficio, con la finalidad de reducir el número de movimientos a los que realmente eran necesarios (DiClemente y Hantula, 2000).
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1919 y 1940 se vio marcado por la investigación y la experimentación en fabricas como Hawthorne de la Western Electric Company en donde, afirma Munchinsky (2002), surgieron hipótesis acerca de los elementos influyentes en la productividad, fortaleciendo significativamente a la psicología industrial
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Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo.
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La Segunda Guerra Mundial ayudó a la psicología industrial desarrollarla y refinarla.Durante la Segunda Guerra Mundial.
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la American Psychological Association APA reconoce el carácter científico de la psicología industrial y crea la División 14 de Psicología Industrial y de los negocios
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Consejo Superior de la Universidad Nacional de Colombia en Bogotá, creó el Instituto de Psicología Aplicada, una de cuyas funciones era la formación de psicólogos. Esta fecha es el hito histórico que marca el inicio institucional de la psicología colombiana y específicamente de la formación de profesionales de la psicología.
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El trabajo realizado por el psicólogo Ernesto Amador Barriga (en su laboratorio psicométrico) consistía en la aplicación de pruebas de
ejecución y papel, a los diferentes candidatos a un empleo y sus conceptos profesionales eran enviados a las empresas que solicitaban el servicio de selección, clasificación y/o evaluación de
personal. -
dirigió sus estudios hacia la identificación de la persona que provoca que los grupos sean mucho más productivos. Investigación que lo condujo a descubrir que el comportamiento de los individuos en las organizaciones depende en gran medida de la llamada inteligencia emocional.
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Urdaneta (1993) se hace mención especial a: “la influencia del
SENA es decisiva para el desarrollo de la psicología organizacional en Colombia” (p. 347), gracias a esta institución se comenzó a organizar secciones y departamentos de selección, de
capacitación y desarrollo, y mas tarde los servicios de relaciones industriales de la empresa, donde aun tienen cabida los profesionales de la psicología y de otras disciplinas
complementarias. -
los profesionales de recursos humanos tenían la obligación de dar un trato igual a todas las personas en los procesos de selección, y no discriminar a las minorías (Muchinsky, 2007).
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se introduce en nuestro país, la técnica de análisis ocupacional. Instrumento que permite conocer las funciones y operaciones realizadas en un puesto de trabajo, así como la justificación de los diferentes procesos utilizados en su ejecución. (Urdaneta, 1987).
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es considerado uno de los precursores de la psicología
industrial en Colombia, por ser el primer psicólogo en trabajar en el proyecto del SENA -
Se evidencian que la función principal asignada y asumida por los psicólogos y las psicólogas en ejercicio de la profesión es el reclutamiento y la selección de personal
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realizan una investigación en la ciudad de Medellín, Los resultados fueron : “se encontró que al psicólogo se le identifica en el medio organizacional por la selección depersonal”
