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Psicología Organizacional

  • 2000 BCE

    Antigua China

    Antigua China
    Primeras evaluaciones de actitudes donde los funcionarios del gobierno eran evaluados a petición del emperador para evaluar su competencia profesional
  • Period: 427 BCE to 347 BCE

    Antigua Grecia

    Especificamente en La República, que no hay dos personas iguales, que cada una difiere de las otras en sus dotes naturales y que , por tanto, una persona puede ser apropiadas para desarrollar una profesión y otra para desenvolverse en alguna totalmente distinta; así proponía llevar una serie de actividades para evaluar las aptitudes militares con el propósito de seleccionar a los mejores soldados
  • Period: 384 BCE to 322

    Aristóteles

    En sus escritos plantea que hay diferencias en las características mentales y morales de los individuos de acuerdo con el nivel social, la raza y el sexo, atribuyendo esto a factores innatos
  • 1500

    Revolución Industrial

    Revolución Industrial
    Gracias a todos los cambios generados en esta época, se influyó en la creación de una nueva disciplina capaz de supervisar y aumentar el trabajo de la mano de obra
  • Period: to

    Elton Mayo

    Creó la teoría de las relaciones humanas en la industria, estableció grupos de personas para trabajar, mejoras en la productividad teniendo en cuenta la motivación
  • Period: to

    Frederick W. Taylos

    El padre de la investigación e investigador sistemático del trabajo humano, dedicando su vida a esto, creando la escuela de administración científica
  • Period: to

    La Psicología Industrial

    La fusión de la psicología con intereses aplicados y la preocupación por incrementar la eficiencia laboral fue el ímpetu para el surgimiento de la psicología industrial
  • Walter Dill Scott

    Walter Dill Scott
    Ofreció charlas en Chicago a empresarios sobre el uso de la psicología en l< publicidad
  • Period: to

    Frank y Lillian Gilbreth

    Observan e investigan la productividad de empleados industriales y la economía de producción. •Durante la 1 guerra, comienza a verse la utilidad de esta área a través de las pruebas de capacidad mental como Army Alpha y el Army Beta.
  • Escuela Clásica

    Escuela Clásica
    Max Weber, Henri Fayol, Frederick Taylos crean la Escuela Clásica en la que los trabajadores tenían responsabilidades específicas y se daba la división del trabajo equitativamente
  • Frederick Taylos

    Frederick Taylos
    Escribió su libro "The Principles of scientific management"
  • Period: to

    Primera Guerra Mundial

    Se hicieron propuestas, incluyendo formas para seleccionar a los reclutas como pruebas colectivas Army alpha test y ARmy beta test identificando signos de deficiencia mental y para asignar a los reclutas seleccionados a puestos en el ejercito
  • Period: to

    Robert Yerkes

    Presidente de la APA, apoya las fuerzas bélicas con métodos para selección de reclutas.
    • Contribuye a la asignación de puestos.
    • Desarrollo el test de inteligencia Alpha Army, posteriormente Army Beta.
  • Henry Fayol

    Henry Fayol
    Publicó su obra "Administration Industrielle el General" las actividades se clasifican en 6 categorías: Técnica, comercial, financiera, seguridad, contable, administrativa; desarrollo 14 principios que servían como directrices en la organización.
  • Period: to

    Escuela del Comportamiento Social

    Esta escuela se caracterizó por la importancia a las actitudes y necesidades de los trabajadores para que estos se sientan satisfechos cuando toman decisiones, fomentando la participación individual en la toma de decisiones.
  • James Catell

    James Catell
    Fundo el despacho psychological Corporarion impulsa la psicología. funciona como banco de información, hoy día es editor de test psicológicos.
  • Lillian Gilbreth

    Lillian Gilbreth
    Es la primera en recibir el doctorado en Psicología industrial – organizacional.
  • Western Electric Company y la Universidad

    Western Electric Company y la Universidad
    Realizan experimentos con sus procesos de producción y eficiencia en la planta Hawthorne. Se estudiaron los efectos sobre los índices de producción de modificaciones en las condiciones de trabajo
  • Nathaniel Hawthore

    Nathaniel Hawthore
    Posteriormente los estudios de Hawthore, indica como los aspectos sociales afectan el desarrollo y desempeño de los empleados
  • Period: to

    Walter Bingham

    Walter Bingham. Dirige el comité de clasificación de personal militar desarrollando la prueba de Army General Clasificación Test, además de la prueba de estrés situacional.
  • Period: to

    Segunda Guerra Mundial

    El ejército se acercó a los psicólogos para elaborar una prueba que pudiera clasificar a los nuevos reclutas en cinco categorías con base en su capacidad para aprender los deberes y responsabilidades de un soldado.
  • Abraham Maslow

    Abraham Maslow
    Propuso la teoría de las motivaciones: esta teoría establece un orden en las necesidades humanas y reconoce que las necesidades son el motor del hombre
  • Ernesto Amador

    Ernesto Amador
    Se señala el laboratorio de Psicometría fundado por el Psicólogo Ernesto Amador Barriga como el inicio de la Psicología organizacional en Colombia y es utilizado para prestar el servicio de selección y evaluación de personal entre otros
  • Period: to

    Diseño del Trabajo

    Algunos intelectuales contemporáneos tienden a ser mas pesimistas y a pensar que el diseño del trabajo era mejor de lo que es en la actualidad.
  • Servicio Nacional de Aprendizaje

    Servicio Nacional de Aprendizaje
    En los años 60 la OIT (Organización Internacional del Trabajo) asesora al SENA en el análisis ocupacional. Aparecen los departamentos de capacitación, de selección y desarrollo.
  • Douglas McGregor

    Douglas McGregor
    Establece una diferencia entre las dos series de supuestos que los gerentes tienen acerca de los empleados. "Teoría X" (elevados niveles de control) "Teoría Y" (menos control sobre los empleados)
  • Gordon Allport

    Gordon Allport
    Sugiere tres perspectivas: Periodo estructural, diseño de los puestos de trabajo, principios de administración
  • Teoría de los Sistemas

    Teoría de los Sistemas
    La teoría de los sistemas sociotecnicos intentaba contrarrestar el enfoque parcial de la escuela clásica y de la escuela del comportamiento equilibrando los aspectos técnicos, psicológicos y sociales de las organizaciones.
  • Consolidación de la Psicología Organizacional

    Consolidación de la Psicología Organizacional
    Surge partiendo de la Psicología Industrial y se expande a otras instituciones hasta consolidarse en 1970 desarrollando las relaciones humanas en las organizaciones
  • El Código de Etica

    El Código de Etica
    La división cambia su nombre y crea el primer código de ética, en el que relaciona la integridad y responsabilidad profesional como algunos de sus principios básicos.
  • Manuel Morales

    Manuel Morales
    Fue el primer psicólogo en trabajar en el proyecto del SENA
  • William Ouchi

    William Ouchi
    Propuso la teoría Z la cual es una combinación de los modelos administrativos japoneses y americanos.
  • Perspectiva de la Psicología Organizacional

    Perspectiva de la Psicología Organizacional
    Propicia las condiciones que permiten al individuo y a los grupos lograr sinergia, autonomía , autocontrol, creatividad y poder de decisión, en la búsqueda de resultados derivados del esfuerzo individual y colectivo