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El pensador Chino, Confucio recorrió China tratando de persuadir a los señores feudales a cerca de como liderar sus reinos de forma más efectiva.
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Sun Tzu escribe este texto de estrategia más influyente en el pensamiento militar, tácticas de negocios y estrategia legal
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El rey era la máxima figura de autoridad. Mientras que la organización y planificación de la población se realizaba según los designios del terrateniente.
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Como resultado del inconformismo social, el liderazgo sufre una transformación. Los subordinados se empoderaron de sus derechos para impulsar cambios.
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Durante esta etapa, el modelo de producción generado con máquinas condujo, a un liderazgo orientado al cumplimiento de logros.
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Gerentes, administradores y supervisores se convirtieron en líderes para cada organización.
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Puede considerarse que son los primeros años el S. XX cuando aparecen las primeras reflexiones de liderazgo.
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Se dice que el liderazgo es algo innato y se nace líder.
Existen 3 rasgos asociados al mismo: inteligencia, personalidad y capacidades. -
Propone que es posible enseñar a los administrativos comportamientos de líder. Se aprecian dos facetas en su comportamiento: sensibilidad hacia las personas y la preocupación por las tareas.
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Los administradores alcanzan el éxito como líderes cuando saben que liderazgo quieren ejercer, diagnostiquen las situaciones y tengan la capacidad de modificarla.
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Kurt Lewin, relaciona el liderazgo al tipo de personas que hay que liderar. Relacionado el estilo de dirección con el grado de madurez del equipo.
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Se basa en las buenas relaciones. El líder bajo este enfoque, usa la retroalimentación positiva o elogio y motiva al seguidor con una atmósfera en la cual hay una percepción de uniones más cercanas entre esfuerzos y resultados.
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El líder transformador es partidario del cambio de aspiraciones, ideales, motivaciones y valores de los subordinados.
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Muchos liderazgos durante el S XX fueron excesivamente racionales. El S. XXI requiere de líderes que dejen de depender de ese esquema y escuchen sus emociones y las de los demás.
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"El liderazgo es tanto estilo como contenido"
En la actualidad, los investigadores están tratando de identificar la serie de rasgos que implícitamente maneja la gente cuando se refiere a un líder
