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El trabajo se distribuía según el sexo, las características físicas la edad de los participantes de las familias.
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Se sitúa el primer momento de la actividad de selección de personas.
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Surge la selección del personal con un carácter sistemático, a partir de la escuela de la administración científica con Frederick Taylor.
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Los trabajos pasaban de padres hijos de una forma totalmente hereditaria; la clase social condicionaba la elección y las posibilidades de desempeño de una actividad determinada.
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Una de las principales características de esta época es el desarrollo del trabajo artesanal.
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En las organizaciones se comienzan a realizar los primeros episodios de selección de personal, ejecutados estos por los supervisores, basándose en la observación y en datos subjetivos.
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Nacen las oficinas de selección.
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Es introducida la denominación “Recursos Humanos”
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Llanos menciona que menciona que el reclutamiento es una de las funciones más importantes para las empresas, debido a que “de ello depende que la organización cuente con personal calificado, actualizado y capacitado”
