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- El trabajo se distribuía según el sexo, las características físicas y la edad de los participantes de las familias.
- Se sitúa de manera espontánea el primer momento de la actividad de selección de personas.
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- Los trabajos pasaban de padres a hijos de una forma totalmente hereditaria.
- La clase social condicionaba la elección y las posibilidades de desempeño de una actividad determinada.
- Los oficios pasaban de manos de los padres a sus progenitores, además una de las principales características de esta época es el desarrollo del trabajo artesanal.
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La selección de personal con un carácter sistemático surge a partir de la escuela de la administración científica con Frederick Taylor, en este punto se encuentra la selección y entrenamiento de los trabajadores. -
Aunque no se tiene una fecha exacta de inicio, según muchos historiadores es en la primera guerra mundial donde nace la selección de personal, se empezó a realizarse pruebas para seleccionar reclutas y oficiales. Sin embargo, otros autores mencionan que la selección de personal nace en la revolución industrial, ejecutados por los supervisores, basándose en la observación y en datos subjetivos. -
Es introducido el concepto de “Recursos Humanos” por autores norteamericanos, aunque ya había sido planteada por representantes de la Escuela de las Relaciones Laborales. -
Sin embargo, debido a los cambios sucedidos en los últimos años en los distintos aspectos de la vida social y la necesidad de conseguir mejorar la competitividad, han incitado a las organizaciones a buscar las diferencias con sus competidores para alcanzar los más altos niveles de desempeño; por ello la gran importancia y el mayor auge de los recursos humanos, y la búsqueda del talento. Debido a ello, se introducido el término “capital humano”.