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El trabajo se distribuía según el sexo, las características físicas y la edad de los participantes de las familias
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Se sitúa el primer momento de la actividad de selección de personas.
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Los trabajos pasaban de padres a hijos de una forma totalmente hereditaria; la clase social condicionaba la elección y las posibilidades de desempeño de una actividad determinada
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Una de las principales características de esta época es el desarrollo del trabajo artesanal.
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En las organizaciones se comienzan a realizar los primeros episodios de selección de personal, ejecutados estos por los supervisores, basándose en la observación y en datos subjetivos
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Nacieron las “Oficinas de selección”
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La selección de personal con un carácter sistemático surge a partir de la escuela de la administración científica con Frederick Taylor
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los primeros procesos de selección pudieron darse en la
primera guerra mundial, donde empiezan a realizarse pruebas para seleccionar reclutas y oficiales. -
La denominación “Recursos Humanos” es introducida a finales de los años 70 y principios de los 80 por autores norteamericanos, aunque ya había sido planteada por representantes de la Escuela de las Relaciones Laborales
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“El proceso de selección no es un fin en sí mismo, [sino] un medio para que la organización logre sus objetivos”. Escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados para ocupar los cargos existentes en la organización tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento de personal.
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Las funciones más importantes para las empresas, debido a que “de ello depende que la organización cuente con personal calificado, actualizado y capacitado”, lo que a su vez “le otorga un nivel de competitividad y cumplimiento cabal de sus objetivos globales”.
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Los cambios sucedidos en los últimos años en los distintos aspectos de la vida social y la necesidad de conseguir mejorar la competitividad, han incitado a las organizaciones a buscar las diferencias con sus competidores para alcanzar los más altos niveles de desempeño; por ello la gran importancia y el mayor auge de los recursos humanos, y la búsqueda del talento.
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universidad del Caribe
Alumna:Erica Yizel Che Che
Matricula:170300724
Profesor: Edgar Alejandro Hernandez Fragoso
