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El trabajo se distribuía según el sexo, las características físicas y la edad de los participantes de las familias, se sitúa el primer momento de la actividad de selección de las personas.
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Los trabajos pasaban a heredarse de padres a hijos, la clase social condicionaba la elección y posibilidades de desempeño de una actividad determinada.
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Se realizan los primeros episodios de selección de personal basándose en la observación y datos subjetivos. Nacen las “oficinas de selección”, surge la necesidad de crear un área dedicada a la selección de personal.
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Surge la selección del personal con un carácter sistemático a partir de la escuela de la administración científica (Frederick Taylor), se encuentra la selección y entrenamiento de los trabajadores basado en aptitudes y rasgos psicofisiológicos.
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Las empresas empiezan a realizar pruebas para seleccionar reclutas y oficiales.
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Incitaron a las organizaciones a buscar las diferencias con sus competidores para alcanzar los más altos niveles de desempeño.
