Historia y evolución de la selección de personal

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  • Chiavenato explica que el proceso de selección no es un fin en sí mismo, sino un medio para que la organización logre sus objetivos.

    Chiavenato explica que el proceso de selección no es un fin en sí mismo, sino un medio para que la organización logre sus objetivos.
  • Llanos afirma que el reclutamiento es una de las funciones más importantes para las empresas.

    Llanos afirma que el reclutamiento es una de las funciones más importantes para las empresas.
    Debido a que “de ello depende que la organización cuente con personal calificado, actualizado y capacitado”, lo que a su vez “le otorga un nivel de competitividad y cumplimiento cabal de sus objetivos globales”.