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Es en esta época y de una forma completamente espontanea, donde se sitúa el primer momento de la actividad de selección de personas. El trabajo se distribuía según el sexo, las características físicas y la edad de los participantes de las familias.
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La clase social condicionaba la elección y las posibilidades de desempeño de una actividad determinada. Así los oficios
pasaban de manos de los padres a sus progenitores. -
Primeros episodios de selección de personal, ejecutados estos por los supervisores, basándose en la observación y en datos subjetivos.Los avances en la industria provocaron una mayor socialización de los procesos y surgió la necesidad de agrupar a un conjunto de personas, lo cual estimuló la idea de crear un área dedicada a la selección de personal.
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Surge a partir de la escuela de la administración científica con Frederick Taylor, se encuentra la selección y entrenamiento de los trabajadores, lo que obviamente lleva implícito un trabajo de estudio del individuo fundamentalmente basado en sus aptitudes y rasgos fisiopatológicos.
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Los primeros procesos de selección pudieron darse en la primera guerra mundial, donde empiezan a realizarse pruebas para seleccionar reclutas y oficiales.
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Gestión y administración de empresas que organiza y maximiza el desempeño de los funcionarios, o capital humano, en una empresa u organización con el fin de aumentar su productividad.