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El trabajo se distribuía según el sexo, las características físicas y
la edad de los participantes de las familias. -
Los trabajos pasaban de padres a hijos de una forma totalmente hereditaria; la clase social condicionaba la elección y las posibilidades de desempeño de una actividad determinada.
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Las organizaciones comienzan a realizar los primeros episodios de selección de personal, ejecutados estos por los supervisores, basándose en la observación y en datos subjetivos. Nacen las “Oficinas de selección”.
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Los primeros procesos de selección pudieron darse en la primera guerra mundial, donde empiezan a realizarse pruebas para seleccionar reclutas y oficiales.
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La denominación “Recursos Humanos” es introducida por autores norteamericanos, aunque ya había sido planteada
por representantes de la Escuela de las Relaciones Laborales. -
Las personas son el principal activo y ventaja competitiva de una organización, y se ha introducido el término “capital humano”.
