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El trabajo era repartido según el sexo, las características físicas y
la edad de los participantes de las familias. De una manera completamente espontanea, -
Los trabajos eran heredados de padres a hijos, la clase social condicionaba la elección y posibilidades de desempeñar alguna actividad. Una de las principales características de esta época es el desarrollo del trabajo artesanal.
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En las empresas se realizan las primeras selecciones de personal hechas por los supervisores, basándose en la observación y en datos subjetivos. Conforme avanzaba la revolución industrial, el número de organizaciones y su complejidad fueron aumentando, y es ahí cuando surgieron las “Oficinas de selección”.
Los avances provoca una mayor socialización de los procesos y surge la necesidad de agrupar a un conjunto de personas, creando así un área dedicada a la selección de personal. -
Este pensamiento surge a partir de la escuela de la administración científica con Frederick Taylor. Entre sus principios se encuentra la selección y entrenamiento de los trabajadores y esto lleva implícito un trabajo de estudio del individuo fundamentalmente basado en sus aptitudes y rasgos psicofisiológicos.
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La selección de personal tiene un papel muy importante, aunque no se tiene constancia de una fecha exacta de sus inicios, entendiéndose que los primeros procesos de selección pudieron darse en la primera guerra mundial, donde empiezan a realizarse pruebas para seleccionar reclutas y oficiales.
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La denominación “Recursos Humanos” es introducida por autores norteamericanos, aunque ya había sido planteada por representantes de la Escuela de las Relaciones Laborales.
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Idalberto Chiavenato dice que: “El proceso de selección no es un fin en sí mismo, [sino] un medio para que la organización logre sus objetivos”.
Ayudando en la organización de las empresas tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal. -
Javier Llanos menciona que el reclutamiento es una de las funciones más
importantes para las empresas, debido a que “de ello depende que la organización cuente con personal calificado, actualizado y capacitado”, -
Dentro de los departamentos de recursos humanos de las organizaciones, el reclutamiento de personal se ha convertido en un proceso muy relevante para la captación de los empleados más adecuados.
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En los últimos años debido a los distintos cambios en los aspectos de la vida social surge la necesidad de conseguir mejorar la competitividad, incitando a las organizaciones a buscar las diferencias con sus competidores para alcanzar los más altos niveles de desempeño de ahí la importancia de los recursos humanos, y su búsqueda del talento.
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Hoy en día, se dice que las personas son el principal activo y ventaja competitiva de una organización, es así como se introduce el término “capital humano”.
Al encontrarnos ante la sociedad del conocimiento, surge la necesidad de contar con los medios adecuados para proveer a las organizaciones del personal capaz de afrontar los retos actuales y futuros de la sociedad.
