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En la prehistoria, el trabajo se distribuía según el sexo, las características físicas y la edad de los participantes de las familias.
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Los trabajos pasaban de padres a hijos de una forma totalmente hereditaria; la clase social condicionaba la elección y las posibilidades de desempeño de una actividad determinada.
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Se comienzan a realizar los primeros episodios de selección de personal, ejecutados estos por los supervisores, basándose en la observación y en datos subjetivos.
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Mayor socialización de los procesos y surge la necesidad de agrupar a un conjunto de personas, y se crea un área dedicada a la selección de personal.
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Mejorar la competitividad, las organizaciones buscan las diferencias con sus competidores para alcanzar los más altos niveles de desempeño.
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Selección del personal con carácter sistemático a partir de la escuela de la administración científica; la selección y entrenamiento de los trabajadores, trabajo de estudio del individuo fundamentalmente basado en sus aptitudes y rasgos psicofisiológicos.
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Escoger los candidatos reclutados adecuados para ocupar los cargos existentes en la organización para aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal.
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El reclutamiento depende de la organización cuente con personal calificado, actualizado y capacitado pues otorga: nivel de competitividad y cumplimiento de sus objetivos globales.
