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3000 BCE
Prehistoria
Trabajo se distribuía según el sexo, las características físicas y la edad de los participantes de las familias.
Primer momento de la actividad de la selección de personas. -
Period: 476 BCE to 1492
Edad Media
Desarrollo del trabajo artesanal.
Los oficios pasaban de las manos de los padres a sus progenitores, la clase social condicionaba la elección y las posibilidades de desempeño de una actividad determinada. -
Revolución industrial
En las organizaciones se comienzan a realizar los primeros episodios de selección de personal, ejecutados por los supervisores, basándose en la observación y en datos subjetivos. Nacen las "Oficinas de selección". Idea de crear un área dedicada a la selección de personal. -
Frederick Taylor
La selección de personal con un carácter sistemático surge a partir de la escuela de la administración científica con Frederick Taylor. Uno de sus principios era la selección y entrenamiento de los trabajadores, lo que lleva un trabajo de estudio del individuo basado en aptitudes y rasgos psicofisiológicos. -
Primeros procesos
Los primeros procesos de selección pudieron darse en la Primera Guerra Mundial, donde empiezan a realizarse pruebas para seleccionar reclutas y oficiales. -
Mayor auge
Gran importancia y mayor auge de los recursos humanos, y la búsqueda de talento. -
Period: to
Denominación "Recursos humanos"
La denominación "Recursos humanos" es es introducida por autores norteamericanos, ya había sido planteada por representantes de la Escuela de las Relaciones Laborales. Las organizaciones fueron incitadas a buscar las diferencias con sus competidores para alcanzar los más altos niveles de desempeño. -
Chiavenato
"El proceso de selección no es un fin en sí mismo, sino un medio para que la organización logre sus objetivos". Escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados para ocupar los cargos existentes en la organización tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento de personal. -
Llanos
El reclutamiento es una de las funciones más importantes para las empresas, debido a que “de ello depende que la organización cuente con personal calificado, actualizado y capacitado”, lo que a su vez “le otorga un nivel de competitividad y cumplimiento cabal de sus objetivos globales”. El reclutamiento puede definirse como un proceso orientado a la búsqueda de candidatos potenciales para cubrir una vacante. -
Capital humano
Hoy en día, las personas son el principal activo y ventaja competitiva de una organización, y se ha introducido el término “capital humano”. Aparece la necesidad de contar con los medios adecuados para proveer a las organizaciones del personal capaz de afrontar los retos actuales y futuros de la sociedad.
