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Se sitúa el primer momento de la actividad de selección de personas .(El sexo, las características físicas y la edad)
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Los oficios pasaban de manos de los padres a sus progenitores de forma hereditaria. (La clase social condicionaba la elección y las posibilidades de una actividad)
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Nacieron las “Oficinas de selección”, las organizaciones comenzaron a realizar los primeros episodios de selección de personal.
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Realizo un trabajo de estudio del individuo fundamentalmente basado en sus aptitudes y rasgos psicofisiológicos.
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Los primeros procesos de selección personal se empiezan a realizar con pruebas para seleccionar reclutas y oficiales para la guerra.
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La denominación “Recursos Humanos” es introducida por autores norteamericanos.
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Las empresas buscan las diferencias con sus competidores para alcanzar los más altos niveles de desempeño.
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Chiavenato menciona “el proceso de selección no es un fin en sí mismo, sino un medio para que la organización logre sus objetivos”.
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El reclutamiento puede definirse como un proceso orientado a la búsqueda de candidatos potenciales para cubrir una vacante.
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Se dice que las personas son el principal activo y ventaja competitiva de una organización, y se ha introducido el término “capital humano”..
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Aparece la necesidad de contar con los medios adecuados para proveer a las organizaciones del personal capaz de afrontar los retos actuales y futuros de la sociedad.
