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"EL EXAMEN DE LOS INGENIOS DE LAS CIENCIAS"
•Se empieza a hablar e la psicología organizacional con el libro “El examen de los ingenios de las ciencias” por Juan Harte. -
2da REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
•Se promueve la producción sistemática o en serie, lo que acelera los tiempos personales y la producción se hace más competitiva. -
"PHILOSOPHISCHE STUDIEN"
• Wilhelm Wundt funda la revista “Philosophische Studien”, en la cual se publicaron la mayor parte de sus trabajos y los de sus estudiantes de la Universidad de Leipzig. -
WALTER DILL SCOTT
• Muchos autores coinciden el atribuir el origen de la psicología industrial al profesor Walter Dill Scott quién estudio con Wundt en 1900 publicó el primer libro sobre “psicología de la publicidad”. -
“THE THEORY OF ADVERTISING”
• Scott escribe “The Theory of Advertising” primer libro que se trata sobre el mundo laboral y psicología. -
“THE PSYCHOLOGY OF INDUSTRIAL EFFICIENCY “
• Hugo Münsterberg psicólogo alemán, escribe el libro “The Psychology of Industrial Efficiency “ que habla sobre la psicología organizacional mucho más completo que los escritos de Scott. -
TEORÍA CIENTÍFICA
• Frederick Taylor elabora una teoría científica sobre la base de estudios sobre movimiento y tiempo en la cual se incrementan la eficiencia de un proceso. Para Taylor ésta se aplicaría a los problemas de administración y así lograr una eficiencia industrial. -
"PSICOLOGÍA Y EFICIENCIA INDUSTRIAL"
• Un año más tarde Münsterberg publica “Vocación y aprendizaje” y “Psicología y eficiencia industrial” en donde se mencionan temas como: “métodos de selección de personal, métodos de incremento de la eficiencia en el trabajo y técnicas de mercado y publicidad” (Hergenhahn, 2001, p.364) -
DOCTORADO EN PSICOLOGÍA INDUSTRIAL ORGANIZACIONAL
• Lillian Gilbreth fue una psicóloga e ingeniera qué con su esposo, Frank Bunker Gilbreth, desarrolló métodos para aumentar la eficiencia de los empleados industriales, principalmente, con estudios de tiempos y movimientos Y la primera en recibir un doctorado en psicología industrial organizacional. -
PRIMERA GUERRA MUNDIAL
• Durante la primera guerRa mundial empieza a dar auge ésta rama de la psicología con las pruebas de capacidad mental como el Army Alpha y el Army Beta, -
BRUCE V. MOORE
• En Penn State University, Bruce V. Moore recibe el título en psicología industrial/organizacional (O/I). -
JAMES CATELL
• Surgen las firmas de consultoría, la primera por James Catell “Pychological corporation”. -
HAWTHORNE
• Los estudios de Hawthorne, muestran como los aspectos sociales afectan el comportamiento y el desempeño de los empleados y esto contribuyó al establecimiento de la parte organizacional (O) de la psicología. -
2000 PSICÓLOGOS
• La segunda guerra mundial introdujo a más de 2000 psicólogos en el esfuerzo bélico. Su principal contribución al igual que en la primera guerra mundial consistió en aplicar tests, seleccionar y clasificar a millones de reclutas para asignarlos a varias ramas del servicio. Aquí es en donde la psicología insdustrial adquiere mayor prestigio y reconocimiento por sus aportes -
APA
• APA reconoce el carácter científico del área. Abre la Division 14 of industrial and Business Psychology. -
LABORATORIO DE PSICOMETRÍA
• Gracias a Ernesto Amador Barriga se crea el laboratorio de psicometría en colombia que da inicio a la incursión de la psicología organizacional en Colombia. En este laboratorio las empresas solicitaban servicios de selección, clasificación y evaluación del personal. -
CÓDIGO DE ÉTICA
• Se crea el primer código de ética, cuyos principios básicos son: competencia, integridad, responsabilidad profesional y científica, respeto por la dignidad y los derechos de la gente, preocupación por el bienestar de los demás y responsabilidad social. -
LEY 58
• Se promulga la ley 58 en la que se reconoce la psicología como una profesión y se reglamenta su ejercicio en Colombia, en ésta se encuentra un código específico para los psicólogos colombianos. -
SCHÜTZ
• Schütz logra orientar sus trabajos a la identificación de la persona que hace más productivos a los grupos, y llega a descubrir sus implicaciones en el comportamiento de los individuos de la organización, los sentimientos y el auto concepto de los integrantes. -
PAPEL DEL PSICÓLOGO INSTITUCIONAL
• Álvarez señala 4 factores asociados al papel del psicólogo institucional, estos cuatro aspectos “estampan una impronta de dependencia y de limitación a las intervenciones científicas y profesionales de la Psicología Institucional”. -
ARTÍCULO 29
• Se crea el Artículo 29 del proyecto de ley 064 de 2003 El Congreso de la República establezca como obligatorio para las empresas, organizaciones, instituciones educativas o de salud que tengan un número de trabajadores igual o superior a 30, contratar el servicio de psicólogos profesionales con el objeto de propiciar e implementar políticas de desarrollo humano, bienestar integral y calidad de vida de los mismos trabajadores. -
NOM 35
• Se autoriza la Norma Oficial Mexicana (NOM) 035. Ésta norma vigila que los riesgos psicosociales sean atendidos dentro de las empresas, que incluyen tanto las afectaciones que puedan derivarse de un trato indigno por parte de los jefes directos, una mala comunicación que ponga en riesgo situaciones laborales y pueda afectar la salud emocional de los que laboran en la empresa, situaciones de mobbing, de acoso laboral y acoso sexual. -
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
• Durante este año las empresas en México deben identificar los factores de riesgo psicosocial, que son aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no trastornos de sueño y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado. -
STPS
• La Secretaria de Trabajo y Prevención Social (STPS) podrá aplicar sanciones sino se sigue al pie la NOM 035 a las empresas.
