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Publicación del libro “El examen de los ingenios de la ciencia” escrito por Juan Huarte de San Juan, dentro están los primeros antecedentes de la psicología de las organizaciones. -
Wundt fundó la Universidad de Leipzing, donde se realizaron los primeros estudios sobre la conducta humana. -
James Cattel y Willhelm Wundt trabajaron juntos en el estudio de la inteligencia. -
James McKecn Cattell definió el término “Pruebas Mentales”, al categorizar las capacidades mentales y crear 10 pruebas sensoriomotoras para seleccionar estudiantes de posgrado para el programa de la Universidad de Columbia. -
Se originó el término del comportamiento del consumidor, donde se dieron conferencias a hombres de negocios sobre la psicología de la publicidad -
Surgen los inicios de la psicología organizacional y del trabajo gracias a Walter Dill. -
Frederick realiza el trabajo de “Gestión científica”, que da origen a la psicología organizativa para mejorar la competitividad industrial de Estados Unidos. -
Llega el sistema de Scientific Management por Frederick Winslow Taylor. -
Hugo Münsterberg escribe los primeros textos de la psicología, sobre el campo como reclutamiento, con el fin de estudiar la eficacia en el mercado. -
Los test Army Alpha y Army Beta fueron elaborados para el ejército de los Estados Unidos durante la Primera Guerra Mundial. -
James McKecn Cattell fundó “The Psychology Corporation”, para aplicar evaluaciones psicológicas para mejorar en la parte industrial y de organizaciones. -
Se reconocen varios comportamientos dentro del área de trabajo, como el desempeño de las personas como trabajadores y como se desempeñan mejor en un ambiente más sano. -
En los estudios Hawthorne, se documentaron la forma en las que los sentimientos de los trabajadores influyen, en su rendimiento. -
En la segunda guerra mundial, 2000 psicólogos fueron reclutados para desarrollar nuevas áreas de formación, colocación y factores humanos. -
Douglas McGregor publicó “El lado humano de la empresa” -
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La psicología es reconocida como profesión y consolidan el código ético. -
Se transformó la psicología industrial y organizacional en una sociedad independiente. -
Álvarez Díaz da a conocer los cuatro factores importantes del psicólogo organizacional: la organización formal, la división del trabajo dependiendo de la categoría, el papel del psicólogo al reclutar personal y el liderazgo. -
Estudio de Cardona y Ruiz, sobre el conocimiento, actitudes y habilidades en el área laboral. -
