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Imperio Romano
El Imperio Romano lo que a primera vista parece una contradicción, ya que el derecho constituyó la aptitud más sobresaliente de los romanos e incluso, los primeros cinco siglos de Roma se redujeron exclusivamente a cimentar el cuerpo de leyes que regían su vida civil, penal y militar. En Roma las disposiciones y reglas que regían las relaciones laborales estaban inmersas en el jus civile o derecho civil, por lo tanto, no hubo un jus laboris como tal. -
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Edad Media
En este período surgen las corporaciones y hay casas que trabajan como instituciones financieras tales como Bancos que expiden letras de cambio y otros documentos que ahora son parte del Derecho Mercantil. Llegaron a constituir en la Edad Media verdaderos monopolios en la enseñanza de los oficios. -
1525
Conquista Española
Las primeras poblaciones fundadas por españoles en territorio salvadoreño y esto hizo que el indígena sufriera un proceso de transformación. Durante el lapso de la conquista que duró alrededor de setenta y cinco años, pero los españoles peninsulares ocuparon en estos años la cúspide de una pirámide socioeconómica y laboral. -
La Independencia
Los franceses derrotan a la monarquía absolutista, cuyo último rey fue Luis XVI y también proclama “La Declaración de los Derechos de los Hombres y de los Ciudadanos” uno de los documentos más importantes de la Revolución Francesa. -
(Época colonial) Etapa histórica en El Salvador.
Suceden grandes cambios en la producción agrícola: los europeos aprendieron a consumir productos americanos como el maíz, los frijoles, la papa, el cacao y el tabaco y de Europa se importa la caña de azúcar, el arroz, el trigo, aves de corral y toda clase de ganado En este año de 1784 el Capitán General don José de Estachería dicta un reglamento laboral para los cabildos de San Salvador, San Miguel y San Vicente, entre cuyas disposiciones se encontraban, -
Revolución Francesa e Industrial (Primera etapa moderna)
La Revolución Industrial en Inglaterra y sus características fueron: Jornadas excesivas de hasta catorce horas continuas; trabajo infantil indiscriminado, situación paupérrima de las familias trabajadoras (Marx las denominó proletarias). -
Derechos de asociación (Segunda etapa moderna)
En 1802, el gobierno inglés prohibió el trabajo nocturno de menores y crea la “Inspectoría de Trabajo”, además de establecer el descanso dominical. -
(Época colonial) Etapa histórica en El Salvador.
En 1824 se forma la Trede Unión (asociación de trabajadores).
En 1850 se reconoce el derecho de asociación de los obreros: la jornada laboral se reduce a 10 horas.
En 1851 se reconoce en Francia el "Derecho a la huelga", por parte de los trabajadores. -
La Republica.
1858 se denota un hecho especial: comienzan a aparecer nuevos oficios y profesiones en el sector urbano salvadoreño de las grandes ciudades. Se contaban varias industrias, boticas, colegios y hospitales. Los barcos mercantes como vapores, bergantines y otros llegaban a puertos salvadoreños y por último, el auge del nuevo cultivo, el café, trajo una rica fuente de ingresos y de ocupación que haría surgir una nueva clase social determinante en lo político y económico del país. -
Aporte de legislación materia laboral (Tercera etapa moderna).
En 1862, el príncipe Otto von Bismarck comenzó a dirigir la política del reino de Prusia orientándole a la unificación alemana que logró con la coronación del rey Guillermo I como Emperador de Alemania en 1871. Gracias a su influencia se decretaron leyes laborales en forma ordenada que regulaban el trabajo de hombres, mujeres y niños. -
Reconoce el trabajo (Evolución constitucional).
En 1871, durante la administración del Lic. Francisco Dueñas, que en la Constitución se encuentra el Art. 98 que Por primera vez aparece en la Ley Fundamental el vocablo trabajo, definido como una de las bases del Estado.
En 1925 se forma la Alianza Tipográfica de El Salvador quienes llevan a cabo la primera huelga que se conocía en el país y para 1928 funcionaban también dos organizaciones campesinas: una en Ilopango y otra en Jayaque. -
Primer congreso internacional de trabajo. (Cuarta etapa moderna)
parte en 1874 restablece la jornada de diez horas para satisfacer su crecimiento industrial y aprueba la Ley de Accidentes de Trabajo que fue muy difundida entre los países latinoamericanos. -
Primer congreso internacional de trabajo. (Cuarta etapa moderna)
En el Imperio Alemán se aprueba, por primera vez la Ley de Conflictos Individuales de Trabajo y en 1890 celébrase en su territorio el Primer Congreso Internacional de Trabajo con asistencia de varias delegaciones del mundo. -
Constitución de weimar (Quinta etapa moderna).
se produce en Alemania. Al concluir la I Guerra y firmarse la paz en Versalles, surge un gobierno republicano con una nueva constitución (Constitución de Weimar, 1919) que regula el trabajo y reconoce tres derechos esenciales de la clase obrera: a la seguridad laboral, a la huelga y al de asociación. Se establece la Organización Internacional del Trabajo en los Estados Unidos de América (OIT). -
Aparece por primera vez un capítulo completo titulado familia y trabajo (Evolución constitucional).
En 1931 sube al poder el General Maximiliano H. Martínez, quien en 1935 alcanza mayoría para un nuevo período. En 1939, vuelve a reelegirse y decreta la nueva Constitución10 donde aparece, por primera vez en la historia constitucional, un capítulo completo titulado “Familia y Trabajo”,
“El trabajo gozará de la protección del Estado por medio de leyes que garanticen la equidad y la justicia en las relaciones entre patronos y empleados u obreros. -
Derecho laboral colectivo (Sexta etapa moderna).
Entre las dos Guerras Mundiales (1919-1939): aparece el derecho laboral colectivo. Se manifiesta con fuerza la necesidad de regular internacionalmente los problemas laborales de las nuevas naciones. Por primera vez se habla de establecer “jornadas cortas de trabajo”. -
Seguridad y previsión social (Séptima etapa moderna).
Crece la intensidad de regular un Derecho Laboral Internacional. Se promulga la Declaración Universal de los Derechos del trabajador y surgen las ideas sobre la Seguridad y Previsión Social, así como la flexibilidad en la aplicación de las normativas y regulaciones laborales de cara a las nuevas realidades en el campo del trabajo industrializado, técnico y científico en la actualidad -
El trabajo como una función social (Evolución constitucional).
En 1950 vuelve a promulgarse otra Constitución12 donde se incluye el Capítulo II sobre “Trabajo y Seguridad Social” definiendo al trabajo como “una función social que goza de la protección del Estado y no se considera artículo de comercio”, redacción que se ha mantenido incólume en la actual Constitución de 1983. -
Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS)
En el año de 1950 asciende a la presidencia del país el Coronel Oscar Osorio quien fija las directrices del que se llamó Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS), y establece como norma constitucional la fijación periódica anual del “Salario Mínimo” para los trabajadores urbanos y del agro. -
Ley del seguro social.
En 1954 se aprobó la nueva ley del seguro social, estableciendo el régimen del seguro social obligatorio, aplicable a todos los trabajadores que dependieron de un patrono. Creando el Instituto salvadoreño del seguro social para que cubriera de forma gradual, los riesgos a que están expuestos los trabajadores, debido a enfermedad o accidente común, riesgos profesionales y maternidad. -
1er. Código laboral.
En 1963, el Presidente, Coronel Julio Adalberto Rivera, logra la aprobación legislativa del llamado “Código Laboral”, cuya vigencia se mantuvo hasta 1972. -
Actual Código de Trabajo
En 1973 se aprueba el actual “Código de Trabajo” que con algunas reformas se mantiene vigente casi treinta años después de convertirse en Ley de la República. -
Reformas en la nueva constitución
El país estrena otra Constitución en 198314 la cual incluye algunas reformas, derivadas en gran parte por las circunstancias sociopolíticas que conmocionaban a la nación salvadoreña en esos momentos como fue el surgimiento de la guerra civil. A la Constitución de 1983 se le han hecho reformas posteriores, también como una consecuencia necesaria del fin de esa guerra. -
Ley Orgánica de la procuraduria general de la república.
Contiene disposiciones claras y especificas del derecho laboral tales como: La unidad de defensa del derecho del trabajador, la conciliación laboral, en los casos en que los derechos laborales sean por el empleador o el estado.
