el termino investigación acción fue propuesta por psicólogo sould kurt
se funda el centro de investigación para las dinámicas de grupo
surge la idea de utilizar la metodología de de los laboratorios de adiestramiento de sensibilidad
kur lewin funda los laboratorios para el estudio de las relaciones humanas
teoría en los grupos T.
robert tennenboom condujo una de las primeras sesiones de formacion.
robert blake accion del termino desarrollo organizacional y metodología para el cambio organizaciónal.
cris agris hace extensas contribuciones ala teoria y contribuciones a la teoria e investigacion
blake y shepard aplicacion dinamica de grupo para desarrollar las organizaciones aplicados en los grupos de una organizacion.
creacion de los grupos de trabajo sistemas de investigacion y retroalimentacion.
surge el movimiento del D.O. como conjunto de ideas relacionadas con el hombre la organizacion y el ambiente.
warren benns afirma que D.O se inicio en el adiestramiento de sensibilidad y evolucion de grupos.
esfuerzo planeado y sustentado para aplicar la ciencia de comportamiento al perfeccionismo de sistema usando auto reflexion
french y bell proceso de gestion con el entorno de equipos de una misma organizacion
friedlader metologia para fortalecer cambios.
aplicacion del enfoque total en el analisis de factores del D.O.
surge la teoria
proceso de cambio planificado sociotecnico abiertos con el fin de aumentar la eficiencia y salud de la organizacion
Peter Serenson promueve el argumento que la indagacion apreciativa mas que un metodo es un cambio de paradigma en las relaciones humanas
Dr. alfredo miranda publica la indagacion apreciativa y el D.O. y detallan el pensamiento sobre la dinamica de las organizaciones fuerza de cambio agentes de cambio y desarrollo organizacional.
french wendel el D.O. es una herramienta administrativa critica que formara parte del repertorio de un gerente.
primer congreso internacional de estrategias para el desarrollo organizacional