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Proyecto de la ley de trabajo
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Historia del trabajo en Argentina
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Sanción de la ley N° 4611. Se prohíbe el trabajo
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Sanción de la ley N° 5291. Regula el trabajo de niños y mujeres
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Se crea el departamento nacional del trabajo. Argentina fue el 1° en tener una oficina estatal.
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Se dicta la ley N° 9511. Instituye la inembargabilidad de los bienes de trabajo.
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Ley N° 9688. Primera regulatoria de los accidentes del trabajo.
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Principio de Versalles. Ley N° 11127. Normas de seguridad industrial
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Se crea la confederación general del trabajo (CGT), como central sindical
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Ley N° 11729 que regulo las relaciones de trabajo hasta 1973
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Surgen los primeros estatutos especiales. estatuto de asociación de jubilados por invalidez
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Revolución. Implementación estatal de una concepción social del trabajo. Se crea la secretaria del trabajo y prevención, antecedentes del actual ministerio de trabajo
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Decreto N° 33302. Congreso estabilidad, vacaciones legales pagas, salario mínimo y sueldo anual complementario.
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Reforma constitucional. Incorpora los derechos al trabajo, retribución justa, cuidado de la salud y seguridad social
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Ley N° 14250. Convenios colectivos de trabajo.
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Nueva reforma constitucional se incorpora el artículo 14 bis: desechos de trabajadores, derecho sindicales y de seguridad social
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Ley N° 20744. Contrato de trabajo, Continua vigente.
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Ley N° 11544. Jornada de trabajo
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Ley N° 24465. Flexibilización laboral. Contrato se extingue sin necesidad de causa y sin desecho de indemnización
Derecho del trabajo:
•Jornada laborales(no exceder las 8 horas diarias).
•Aguinaldo: todos los trabajadores deben recibir un sueldo anual complementario.
•Licencia por maternidad, enfermedades o accidentes de trabajo.
•Vacaciones,la cantidad de días dependerá de la antigüedad de los trabajadores en sus empleos.
•Cumplir con las obligaciones de sus puestos de trabajo.
•Observar las medidas de seguridad e higiene que se adoptan.
•Contribuir a la mejora de la productividad.