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En 1957 Rodolfo Martínez Tono decidió presentar un gran proyecto -que incluía sus hallazgos académicos- a Raimundo Emiliani Román quien por ese entonces era el Ministro del Trabajo del país.
Fue entonces que durante ese primer semestre del año, se instauro una mesa de trabajo en el que varios actores representantes de los distintos escenarios del mundo laboral, empezaron a trabajar sobre el proyecto de Rodolfo Martinez Tono. -
Fue entonces que durante el Gobierno de la Junta Militar
debido a la iniciativa de Rodolfo Martínez Tono, el 21 de junio de 1957 nació el SENA bajo el Decreto Ley 118 de ese año.
El SENA, nació en un primer momento como un proyecto que en esencia era tripartito, ya que, que tenia por objetivo cumplir las demandas de la empresa privada, del gobierno y de los trabajadores, que encontraron en la entidad una forma de capacitarse, mejorar sus habilidades y con eso su calidad de vida. -
Los primeros centros de formación fueron en aulas prestadas del Politécnico Central y de la Universidad Nacional.
Nacieron también las seccionales de: Cundinamarca, Antioquia, Valle del Cauca, Atlántico, Bolívar, Nariño, Cauca y Magdalena. -
El objetivo del SENA era capacitar al mayor numero de personas, por ello inicialmente se visitaban comunidades marginadas en el barrio meissen en Bogotá. Las capacitaciones se hacían en carpas de circo en varios municipios y se resalta de ese tiempo los programas de promoción profesional popular, ahora conocidos como programas móviles.
El SENA velaba por la capacitación de hombres adultos en el agro, comercio y servicios, sin embargo, la formación industrial era la mas fuerte. -
En la década de los 60´s el 90% de los empleados fueron declarados como empleados públicos y el 10 % oficiales.
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En 1960, en solo tres años de fundación, la Institución ya contaba con 30 centros de formación en todo el territorio nacional, que llegaron a 50 en 1968.
El número de alumnos se incrementó en un 40% anual, gracias a los aportes del sector privado del 2% con la Ley 58 de 1963 y la mejora de la infraestructura y la diversificación de la oferta. -
El SENA evaluó el cumplimiento de objetivos del Quinquenio.
Nacen nuevos objetivos, ahora buscan ampliar la cobertura de la mano con las demandas de la economía moderna sin dejar de lado el caracter ya representativo de la entidad <la enseñanza popular>.
Se modernizo el área administrativa, la tecnológica y la metodológica. -
Se entienden las necesidades de la sociedad y por ello el SENA en el contexto de la Reforma Agraria, empieza a capacitar a los lideres campesinos e indígena en el programa denominado "Participación Campesina" (Capaca), con el fin de que mejoran sus practicas en función del desarrollo del agro en el país. -
Fue creada la Agencia Pública de Empleo –hasta hoy el principal servicio de intermediación laboral en Colombia–, a través de la cual 1,1 millones de personas han conseguido trabajo en todo el país, 56 por ciento de ellas en los últimos dos años. -
En la década de los noventa, con la internacionalización de la economía la institución se reestructuro para brindar programas de formación profesional integral en todas las áreas económicas. Desde entonces el SENA posee una oferta regular para técnicos, tecnologos y trabajadores especializados.
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A partir de 1992 estudiantes de colegio comenzaron a formarse simultáneamente como técnicos del SENA a través del Programa de Articulación con la Media. -
La Entidad y el Instituto para el Desarrollo de la Ciencia y la Tecnología (Colciencias) se unieron para promover la investigación tecnología y la modernización científica. -
2000 rodaron por las carreteras colombianas las primeras aulas móviles llevando formación a zonas alejadas de los cascos urbanos, ahora incorporando nuevos principios como la innovación tecnológica y enfoque empresarial. -
El SENA suscribió compromisos con el Convenio Marco de Cooperación Interinstitucional del Ministerio de Agricultura para la reactivación del campo, la generación de empleo y la promoción, consolidación y fortalecimiento de empresas asociativas a través de las cadenas productivas. -
En el 2002 el SENA ofreció 8.819 cupos, ademas, se creo la página web www.sena.edu.co con esta nueva herramienta se e implementó el aprendizaje virtual a través de internet, llegando a muchas personas. -
Para el 2003 se ofrecieron 28.888 cupos de formación virtual en distintas áreas. -
Se crearon nuevas sedes regionales autónomas y con presupuesto propio en los departamentos de Amazonas, Arauca, Cundinamarca, Guainía, Guaviare, Putumayo, Vaupés y Vichada. -
El Fondo Emprender fue creado en el 2005 para incentivar la creación de empresas, así como también impulsar la generación de empleos en el país. Este fondo le brinda a los nuevos empresarios apoyo, asesoría, capital semilla, y otras herramientas gratuitas para de esta forma fortalecer su emprendimiento. -
En 2008, el SENA ingresó a la organización WorldSkills, a través de la cual se busca mejorar los estándares de la calidad de la formación técnica y tecnológica en más de 80 países del mundo. Cada proyecto era acompañado por un ente internacional que ya tenia bagaje y experiencia en el tema.
En 2013 llegaron los primeros ‘volunteachers’, que son voluntarios provenientes de países angloparlantes para fortalecer la formación en inglés de los aprendices. -
El SENA para el 2012 contaba con 522 programas y 56 mesas sectoriales conformadas por empresarios de diversos sectores de la producción que junto con los expertos de la institución diseñan estos programas. -
El 20 de agosto de 2014 se posesionó como Director General del SENA, Alfonso Prada, teniendo como reto hacer de la Entidad una de las herramientas para una paz estable y duradera. -
Nació SENA Emprende Rural (SER), que es una estrategia derivada del Programa Jóvenes Rurales Emprendedores y fortalecida por la Dirección de Empleo, Trabajo y Emprendimiento.Este programa ofrece procesos de formación y acompañamiento para la creación de unidades productivas con el fin de ayudar a generar ingresos, crear opciones de trabajo estables, y brindar opciones laborales a las campesinas y campesinos, los jóvenes y la población vulnerable del país. -
“formación aplicada a las necesidades de cada territorio teniendo en cuenta a los actores y lógicas socio-políticas del país como lo es la firma del Acuerdo de Paz -
Este año llega un nuevo director, Carlos Mario Estrada. Para entonces ya se contaba con 267 sedes de formación y 362 Aulas Móviles que recorren todo el país.
Este mismo año el SENA es protagonista en el Premio Nacional 2018 Inventor Colombiano, donde logró el reconocimiento en tres de las cuatro categorías de este premio. -
En aras de garantizar perfiles cualificados para la demanda de este mundo globalizado, el SENA también gestó alianzas con empresas tecnológicas de talla mundial como Amazon, Siemens , Bosch Rexroth, Festo, Huawei, Microsoft, Google, Facebook, LG, Samsung, entre otros, para fortalecer la formación en temas como ciberseguridad, cloud computing, big data, block chain, internet de las cosas, desarrollo de aplicaciones, software, entre otros conocimientos pertinentes para esta era. -
En el 2020, el SENA llegó a más de 7 millones de personas, permitiéndoles la incorporación en sectores productivos del país y desarrolló estrategias para que los aprendices sigan con su proceso formativo.
El SENA integra el conocimiento ancestral con la mixtura entre las tecnologías y los saberes propios de las comunidades indígenas, afro, campesinas y urbanas. -
Durante el 2022, más de 40 mil personas con discapacidad se formaron con el SENA, 9 mil recibieron orientación ocupacional de la Agencia Pública de Empleo, se gestionaron más de dos mil vinculaciones laborales y se entregaron 3 mil 677 millones de pesos en capital semilla para crear nuevas empresas lideradas por esta población. También se implementa el servicio de videollamada en lengua de señas y se contrataron 150 intérpretes a nivel nacional durante esta vigencia. -
Al día de hoy, se sigue ofreciendo formación gratuita a millones de colombianos que se benefician con programas técnicos, tecnológicos y complementarios que, enfocados en el desarrollo económico, científico y social del país, entran a fortalecer las actividades productivas de las empresas y de la industria, para obtener mejor competitividad y mayores resultados en los diferentes mercados.