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Etapa Pre Colonial
El derecho laboral inicia desde la conquista de Guatemala donde inicia la esclavitud de los españoles hacia los indígenas. Se les somete al trabajo forzado. -
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Etapa Colonial
Se aplico dos formas de trabajo, la primera es la Leyes de India que regulaba el trabajo de las personas que trabajaban en las fincas de los españoles y la segunda son los Gremios consistía en controlar la actividad de los hombres evitando la protesta contra el régimen colonial. -
Etapa Independiente (1821-1871
Es en el año 1821 en el cual el derecho del trabajo empieza a tomarse como tal a través de leyes y acciones de los pobladores. Esta etapa inicio con el fin de las leyes de indias donde los trabajadores se quedaron sin ley vigente que los regulara. Hasta el año 1871 en la revolución liberal se emitió un código civil el cual era aplicada al trabajo que suponía igualdad al patrono y al trabajador. -
Etapa del Código Civil guatemalteco
Para salvaguardar los derechos de los trabajadores se estableció el código civil el cual estaba inspirado en la legislación española por consiguiente las primeras normas de carácter laboral que hubo en Guatemala a partir de la revolución 1871 fueron índole liberal e individualista,el decreto 486-1894, articulo 6 establece que no se podía cometer abuso ni presión en la contratación laboral de lo contrario sera llevado a los tribunales de justicia. Se termina la esclavitud e inicia el respeto. -
Etapa del Sindicalismo (1920-1921)
Gracias al sindicalismo el 1/5/1921 se celebro el primer día del trabajo. De 1920/1921 se constituye la primera etapa del sindicalismo con el gobierno de Carlos Herrera y Luna el origen de este sindicalismo es la miseria y aislamiento de las clases trabajadoras. sus etapas son: las características de las organizaciones obreras, las principales organizaciones sindicales, principales huelgas y conflictos ocurridos, entre otros, ocurridos en la década de 1920 a 1930. -
Revolución de 1944 e Inicio del Derecho del Trabajo
1944 significo un cambio político y social de gran trascendencia ya que llegaba a su fin el régimen de Federico Ponce Vaides, Manuel Estrada Cabrera y Jorge Ubico considerada toda una época de dictadura, por primera vez las masas poseídas conocen la justicia social a través de una efectiva protección y defensa de los intereses de la clase trabajadora brindándoles protección jurídica. -
Ley Provisional de Sindicalización y Primer Código de Trabajo.
La primera ley provisional de sindicalización arremetía varios principios en cuanto a la libertad sindical con base a esta se creo el código de trabajo entrando en vigor 1/5/1947. Código de trabajo en favor de los trabajadores mencionando el instituir la re instalación de la estabilidad en el trabajo y el abolir el trato discriminatorio a los sindicatos campesinos. -
Perdida del Código de Trabajo.
El periodo contra revolucionario lo inicia Carlos Castillo Armas en 27/6/1954 con la caída del presidente Jacobo Arbenz Guzmán frustrándose las grandes transformaciones económicas y sociales que la revolución estaba llevando a cabo a favor de las clases populares, se abrogó la constitución de 1945 y en su lugar se dicta la del 2/2/1956. -
Nuevo y Actual Código de Trabajo.
El 16/8/1961 entra en vigor el código de trabajo contenido en el decreto 1441 del congreso de la República y reformado por el decreto 1448 el cual contiene reformas al código anterior 330 de la revolución al decreto 570 de Castillo Armas. -
Datos.
Alumna: Berenice Abigail Queché Yach
ID: 000035728
