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Los esclavos se empieza a ver cómo el primer modo de producción en la explotación
Los romanos se preocupaban por desarrollar el derecho civil ya que no sé reconocían por sus actividades sino aciertos honores públicos. -
El trabajo empieza a verse como una necesidad de bien social, también surge el feudalismo donde trata de reunir un grupo de personas para que trabajen y sólo cobrarán como si fuera un solo sueldo. Al ver esta problemática se crean corporaciones donde hacen la tarea de reconocer las actividad laborales dándoles existencia y valor -
Se empiezan a ver grandes fábricas en grandes mercados con nuevas maquinarias de producción y necesidades sociales.
Todavía no existía ningún tipo de control en los trabajadores por lo cual trabajaban más de 12 horas en fábricas, con salarios muy bajos y explotación infantil, puesto que, los empresarios pagaban muy poco por su labor. -
Empieza la revolución Francesa y en Europa desaparece las antiguas leyes de trabajo empezando el movimiento liberal y comunista. -
Desaparece en Colombia la esclavitud e inicia el establecimiento de la Constitución de 1812 en Cartagena donde se regula las leyes sociales que convierten en el código sustantivo del trabajo. -
Aparece las leyes de la policía con respecto al trabajo pues se introducen conceptos relacionados con las prestaciones laborales para este personal y se modifica la duración de la jornada laboral y su salario sin dejar atrás las sanciones para trabajadores.
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Llega la vigencia de la legislación laboral moderna en Colombia pues aparece la duración de jornada de trabajo diario no más de 8 horas y media y son establecidas las condiciones de salubridad dentro del espacio laboral.
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Aparece la pensión vitalicia para aquellos trabajadores que se van a jubilar de sus labores gracias a la corte suprema de justicia y la edad era los 60 años.
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Se crea la ley de "talleres y establecimientos públicos" donde busca la reparación de accidentes laborales.
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Se consolida la ley del trabajo en 1928 pues aparece la jornada laboral de nueve horas y señala principios fundamentales para la seguridad en las industrias donde el salario debe ser pagado de manera diaria o semanal.
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Se promulga el "acto legislativo número 1 inciso 2 del archivo 10" que avala la huelga como un derecho los trabajadores en entidades privadas.
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Se establece la "ley 96 de 1938" el cual se constituye en el ministerio de trabajo de Colombia
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Aparece el código sustantivo de trabajo, este suceso tiene lugar en el decreto legislativo 2663 y en el decreto 3743 donde recopilan las normas laborales que han sido establecidas hasta la época
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Se hace el establecimiento del decreto legislativo 2651 de 1965 donde se reforma el código sustantivo del trabajo
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Aparece el reglamento 2076 de 1967 por medio del cual se regula el auxilio de cesantías de los empleadores.
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Se crea la ley 52 de 1975, la ley 26 de 1976, la ley 51 de 1983, la ley 11988, la ley 50 de 1990 y el decreto extraordinario por el cual se regula de manera ordenada administración del sistema general de riesgos laborales.
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Se empieza a reglamentar el contrato de aprendizaje y las disposiciones del código sustantivo del trabajo.
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Establece las condiciones y las cuotas monetarias que se deben dar a los empleados por las compensaciones familiares.
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Plantean y hacen oficial que el número de horas máxima qué se debe trabajar diariamente es máximo 8 horas.
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Se modifica los riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
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Por medio de esta ley se garantiza el acceso en las condiciones universales al derecho de pago de prima de servicios.
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Este se rige a que el empleador y el trabajador pueden acordar la jornada semanal en 48 horas mientras se realiza las jornadas diarias flexibles de trabajo que se distribuyan a las 6 días de la semana con un día de descanso obligatorio y podrá coincidir con el domingo.
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