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SIGLO XIX
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1 de enero de1852
Para este año se hace oficial la abolición de la esclavitud en Colombia, aunque personas de la aristocracia se opusieran a la iniciativa de este largo proceso de manumisión. Iniciada con el establecimiento de la constitución de 1812 en Cartagena; aquí señalan las primeras regulaciones y leyes sociales el cual tomarías la forma del Código sustantivo del trabajo. -
9 de agosto de1890
Para esta fecha se destacaron :
1. Las leyes de la policía alusivas al trabajo.
2. La modificación de duración de las jornadas, el tipo y montos del salarios.
3. Algunas sanciones para los trabajadores.
Buscando introducir algunos conceptos relacionados con las prestaciones laborales para el personal de servicio. -
SIGLO XX
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1 de enero de 1900
Con estas leyes buscan que sean institucionalizados algunos conceptos fundamentales del derecho laboral colombiano como: -La duración de las jornadas de trabajo diarias (no más de ocho horas y media) -Los deberes del empleador con el fin de garantizar el bienestar y la seguridad del empleado -Las condiciones de salubridad y seguridad dentro del espacio laboral con el fin de que el empleado pudiera desarrollar sus labores de forma óptima y segura (Apotero, 2017). -
28 de noviembre de 1905
Se establecio la pensión vitalicia para que se jubilaran sus labores en la Corte Suprema de Justicia. Por otro lado, se establece que la jubilación tendría lugar al alcanzar los 60 años de edad. -
26 de junio de 1917
Creacion de la “Ley de talleres y establecimientos públicos”. Esta ley nace después de que las leyes de Minas de 1904, 1909 y 1915 fueran establecidas como disposiciones para regular el trabajo realizado en minas subterráneas. La ley de talleres y establecimientos públicos busca la reparación de accidentes de trabajo. -
23 de junio 1928
Se establece la Ley del trabajo de 1928. Ésta establece una jornada laboral de nueve horas, y los principios sobre la seguridad industrial, regulandose el monto del salario que debe ser pagado de forma diaria o semanal.
El derecho laboral se hace más fuerte en la medida en la que la legislación laboral colombiana se vuelve más clara. -
6 de noviembre de 1936
Promulgación mediante el “Acto legislativo No. 1. Inciso 2 del artículo 20”. En este acto legislativo se avala la huelga como un derecho de los trabajadores de entidades privadas. Esta ley es incluida en la Constitución Política de 1991 en el artículo 56. -
6 de agosto de 1938
Mediante la “Ley 96 de 1938”, se constituye un Ministerio del trabajo en Colombia. -
26 de diciembre de 1946
Creación de la “ley 90 de 1946”, a través de la cual se crea el Seguro Social Obligatorio en Colombia y la Institución de Seguros Sociales (ISS). -
5 de marzo de 1950
En el año 1950, bajo el gobierno de Mariano Ospina Pérez, se promulgaron el decreto legislativo 2663 y el decreto 3743, que dieron origen a nuestro Código sustantivo de trabajo; allí se recopiló la cantidad de normas que, en forma dispersa
y caótica, existían sobre las relaciones de trabajo y sobre los derechos y garantías de los trabajadores. -
4 de septiembre de 1965
Establecimiento del “Decreto legislativo 2351 de 1965”, por medio del cual se reforma el Código sustantivo del trabajo. -
10 de noviembre de 1967
Se crea el “Decreto reglamentario 2076 de 1967”, por medio del cual se regula el auxilio de cesantías que los empleadores deben pagar a sus trabajadores. -
15 de octubre de 1975
Creación de la “Ley 52 de 1975”, a través de la cual se reconoce el pago de los intereses anuales sobre las cesantías de los trabajadores particulares. -
15 de septiembre de 1976
Establecimiento de la “Ley 26 de 1976” por medio de la cual se permite y regula el derecho de las asociaciones sindicales. -
6 de diciembre de 1983
Creación de la “Ley 51 de 1983” por medio del cual se puede trasladar el descanso remunerado de ciertos días feriados. -
19 de enero de 1988
Establecimiento de la “Ley 11 de 988” sobre los derechos de los trabajadores de servicio doméstico. -
19 de enero de 1994
Se establece un decreto extraordinario por el cual se regular la manera como se deben organizar y administrar el sistema general de riesgos laborales. -
9 de julio de 1990
Creación de la “Ley 50 de 1990”, por medio de la cual se reforma el Código sustantivo del trabajo y se señalan algunas nuevas disposiciones. -
Siglo XXI
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17 de mayo de 2002
Se establece la “Ley 789 de 2002” para apoyar el empleo y extender la protección del seguro social. El Código sustantivo del trabajo vuelve a ser modificado (Ramos, 2005). -
29 de julio de 2003
Se reglamenta el contrato de aprendizaje y se dictan nuevas disposiciones del Código sustantivo del trabajo. -
22 de octubre de 2003
Se determinan las condiciones y la cuota monetaria que deben ser dadas a los empleados por concepto de compensación familiar. -
29 de diciembre de 2010
El número de horas máximas que deben ser trabajadas diariamente es reducido a 8 horas.